4 مبادئ نوعية الحياة في العمل: من قبل Hartick و Maccoby

بعض مبادئ جودة الحياة العملية ، التي صاغها Hartick و Maccoby ، هي: 1. مبادئ الأمن 2. مبدأ الإنصاف 3. مبدأ الفردية و 4. مبدأ الديمقراطية.

1. مبدأ الأمن:

تتوقع القوى العاملة المتغيرة من العاملين في مجال المعرفة أكثر من مجرد المال من حياتهم العملية.

الأمن الوظيفي هو في رأس قائمتهم. العصر الحديث أصبح بسرعة عصر العمال ذوي الدخل المزدوج حيث يعمل كلا الزوجين. وهؤلاء العمال يحتاجون إلى مزيد من المرونة في مجالات معينة مثل ساعات العمل والأوراق والتعويضات ، إلخ. فالعامل الذي يتخلص من الخوف من فقدان الوظيفة يسهم في قيمة أكبر للمنظمة.

2. مبدأ الإنصاف:

في القانون ، ينص مبدأ العدالة على عدم التمييز أو التمييز بين الملاك والإدارة والعاملين. يجب أن يكون هناك مكافأة عادلة لجميعهم. يجب مشاركة أرباح الأعمال بين المالكين والموظفين في نسبة المساهمة التي يقدمها كل منهم.

3. مبدأ الفردانية:

الفردانية تشير إلى الحرية والمغالاة المسموح بها للعمال في تحديد وتيرة العمل الخاصة بهم ، ومنهجية وتصميم تسلسل عمليات الوظيفة. وهكذا ، ينص مبدأ الفردية على ضرورة تحفيز كل فرد من الموظفين للاستفادة من قدراته الحالية وتشجيعه على تطوير كفاءاته إلى أقصى مستوى ممكن.

4. مبدأ الديمقراطية:

هذا المبدأ ينطوي على ضرورة وجود بيئة ديمقراطية في مكان العمل. يجب أن يتمتع أصحاب العمل ببعض الحقوق مثل الحق في الخصوصية الشخصية ، وحرية التعبير ، إلخ. إن مشاركة العمال في الإدارة هي مؤشر على تأسيس مؤسسة ديمقراطية.