مزايا وعيوب تناوب الوظيفة

اقرأ هذه المقالة للتعرف على مزايا وعيوب تناوب الوظيفة.

مزايا التناوب الوظيفي:

تقنية دوران الوظيفة لديها المزايا التالية:

(ط) الميزة الرئيسية للتناوب الوظيفي هو أنه يخفف الموظف من الملل والرتابة عن القيام بنفس الوظيفة.

(2) يواجه الموظف مجموعة متنوعة من العمل ومكان العمل ومجموعة الأقران.

(3) يساعد التناوب الوظيفي على توسيع معارف ومهارات الموظف.

(4) توسيع نطاق التناوب الوظيفي للخبرة العملية للموظفين وتحويل المتخصصين إلى أخصائيين.

(v) من المفيد للإدارة أيضًا أن تحصل الإدارة على الموظفين الذين يمكنهم أداء مجموعة متنوعة من المهام لمواجهة الحالات الطارئة.

(6) تعمل هذه الطريقة على تحسين الصورة الذاتية والقيمة الشخصية للموظفين.

(vii) بمساعدة هذه الطريقة ، يصبح الناس أكثر مرونة. هم على استعداد لتحمل مسؤولية أكبر وخاصة في المواقف الأخرى.

مساوئ تناوب الوظيفة:

التناوب الوظيفي على الرغم من المزايا لديه إمكانات محدودة للغاية.

بعض عيوبها الرئيسية هي كما يلي:

(ط) يشعر الموظفون الذين يرغبون في أداء وظائف صعبة بالاحباط. على الرغم من أنها تحولت إلى وظائف جديدة إلا أنها مجرد تحول أفقي. بدلا من أداء وظيفة واحدة رتيبة ، يتم إجراؤها لأداء العديد من الوظائف من نفس الطبيعة.

(2) قد يتسبب النقل المتكرر للموظفين في انقطاع في روتين العمل الخاص بالمنظمة.

(3) قد يؤدي التناوب الوظيفي إلى زيادة في التكاليف وانخفاض في الإنتاجية بسبب نقل الموظفين إلى وظائف جديدة فقط عندما بدأت كفاءتهم في وظيفة معينة في التحسن.

(4) قد يشعر الموظفون الذين يريدون مسؤولية محددة في تخصص مختار بأنهم محبطون.

(5) هذه الطريقة لها تأثير محدود للغاية على تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم.