المنظمات الاستشارية في مجال علم النفس الصناعي

يوجد أيضاً في علم النفس الصناعي ، بالإضافة إلى كونه مستخدماً مباشرة من قبل مؤسسة تجارية ، في العديد من المنظمات الاستشارية. اليوم الاستشارات حول المشاكل ذات الطبيعة النفسية هي "الشركات الكبرى". قد تصنف معظم شركات الاستشارات النفسية إلى واحدة من فئتين محتملتين: أولئك الذين يؤكدون على مجال الاختبار النفسي والذين يشددون على الجوانب الغير اختبارية لعلم النفس الصناعي.

من المسلم به أن الفصل ليس متميزًا بشكل عام ، خاصة مع الشركات الاستشارية الكبيرة جدًا التي تميل إلى التعامل مع كلتا الفئتين. ومع ذلك ، لا يزال التركيز عادة ما يكون مرئيًا. فيما يلي بعض الأوصاف المختصرة للعديد من أبرز الشركات الاستشارية النموذجية لكل فئة من الفئات المذكورة أعلاه.

الشركات الاستشارية: الاختبار:

أقدم وأكبر منظمة من هذا النوع هي مؤسسة علم النفس التي نظمت في عام 1921 من قبل مجموعة من علماء النفس. يتم تنظيم المؤسسة النفسية في الأقسام التالية: الاختبارات المهنية في المجال الصناعي والاختبار والموظفين وأبحاث السوق والمعمل التجريبي. تقوم الشعبة الصناعية بتثبيت برامج اختبار للشركات ، وتحسين برامج التدريب لموظفي الإدارة ، وتدريب المشرفين على مختلف التقنيات والمبادئ في العلاقات الإنسانية. ينشر قسم الاختبار ويبيع الاختبارات النفسية للمدارس والوكالات الحكومية والشركات الصناعية.

يقوم قسم شؤون الموظفين وأبحاث السوق بإجراء بحوث حول دوافع المستهلكين وسلوكهم وعلاقاتهم العامة ووسائل الإعلام ؛ كما أنه ينفذ النشاط في مواقف اختيار الموظفين وتقييم الوظائف. وقد قام قسم الامتحانات المهنية بتقييم عدة مئات من آلاف المتقدمين بالالتحاق بالمدارس ، كما أنه يجري حاليًا برامج امتحانات الدخول لمدارس الطب البيطري والصيدلة.

القسم النهائي ، المختبر التجريبي ، يقوم بمشاريع بحثية علم النفس التطبيقي ، مثل تطوير القدرات البحثية للآلات الملاحية ، وما إلى ذلك. توظف مؤسسة علم النفس حوالي 25 درجة دكتوراه. sm الانقسامات المختلفة.

الشركة الاستشارية الرئيسية الثانية التي تؤكد على الاختبارات النفسية هي شركاء الأبحاث العلمية (SRA). هذه الشركة متخصصة في تطوير المواد والخدمات للتعليم والصناعة والحكومة على أساس البحث العلمي في العلوم السلوكية. ويقدم مجموعة متنوعة من المنشورات والخدمات للتعليم والتدريب ، والتوجيه التعليمي والمهني ، واختيار الموظفين والتنسيب ، وتقييم المعرفة والأداء ، ومعالجة البيانات المتخصصة.

والثالث من "الثلاثة الكبار" في الاختبار هو خدمة الاختبارات التربوية وهي منظمة غير ربحية تأسست عام 1947 من خلال الجهود المشتركة للمجلس الأمريكي للتعليم ومؤسسة كارنيغي ، ومجلس امتحانات القبول بالكلية. أغراضه الرئيسية هي تطوير اختبارات للمدارس والكليات والمهن النفسية. لمساعدة مستخدمي طرق الاختبارات والإجراءات ؛ والقيام بأبحاث في الاختبارات النفسية. في عام 1966 ، تم إدراج أكثر من 70 عالماً نفسياً من قبل APA على أنها تابعة لـ ETS (APA Directory 1966). في السنة المالية المنتهية في 30 يونيو 1966 ، حققت إي تي إس دخلاً إجمالياً بأكثر من 23 مليون دولار ، مما يدل على أهمية الاختبار في ثقافتنا الحالية.

الشركات الاستشارية: عام:

تم تنظيم شركة ريتشاردسون ، بيلوز ، وهنري ، وشركاه ، بعد فترة وجيزة من الحرب العالمية الثانية. يقع مكتبها الرئيسي في مدينة نيويورك ، ولكن لديها مكاتب فرعية في المدن الرئيسية الأخرى. تتعامل هذه الشركة في المقام الأول مع قياس موقف الموظف ، والتقييم التنفيذي ، وتطوير وتحسين برامج التدريب ، وكتيبات لشركات العملاء ، والبحوث في تطوير الاختبار وتقييم الموظفين.

شركة Dunlap and Associates، Inc. هي شركة استشارية تم تنظيمها في عام 1948 لتقديم خدمات الأبحاث والاستشارات في مجالات التقييم التنفيذي وأبحاث التسويق والهندسة البشرية والتدريب. ويبلغ عدد موظفيها الآن حوالي 200 شخص مع حوالي ربع الموظفين الفنيين الحاصلين على درجة الدكتوراه. في تقريرها السنوي لعام 1964 ، أظهر الدخل الإجمالي حوالي 4 ملايين دولار (الشكل 1.2).

المعاهد الأمريكية للأبحاث في العلوم السلوكية (AIR) هي منظمة بحثية غير ربحية تقوم بتنفيذ مجموعة متنوعة من برامج البحث في الهندسة البشرية والتدريب والسلوك التنظيمي والتعليم. مكاتبها الرئيسية في بيتسبرغ ، ولها مكاتب فرعية في واشنطن ولوس أنجلوس وبالو ألتو. خلال الفترة 1962-1964 ، بلغ متوسط ​​عدد الموظفين المتفرغين في AIR حوالي 230 (تقرير AIR السنوي ، 1964).