الانضباط في مكان العمل: المعنى والأهداف - شرح!

اقرأ هذه المقالة للتعرف على معنى وأهداف الانضباط.

معنى الانضباط:

السلوك المنظم للفرد في أي نشاط في مكان العمل يعني الانضباط في مكان العمل. الانضباط يعني عدم وجود الفوضى ، والفوضى ، والارتباك وما إلى ذلك. الأشخاص المنضبطون يحققون النجاح على كل الجبهات. حتى الحروب يفوز بها الجنود المنضبطون.

ووفقًا لـ William R. Spriegal ، فإن "الانضباط هو القوة التي تدفع الفرد أو المجموعة إلى الالتزام بالقواعد واللوائح والإجراءات التي تعتبر ضرورية لتحقيق هدف". الانضباط يعني اتباع القواعد واللوائح والنظام. إنه يعني تصرف منظم للأمور من قبل موظفي المؤسسة. فرض الانضباط الذاتي على النفس مهم جدا للنجاح. يجب على المرء تدريب نفسه لتصحيح سلوك الذات وتجنب تكرار أخطاء الماضي.

أهداف الانضباط:

كل منظمة تهدف إلى تحقيق الأهداف. يمكن تحقيق ذلك من خلال وجود الفعالية التنظيمية. الانضباط يساهم في الفعالية التنظيمية.

فيما يلي أهداف الانضباط:

1. تحقيق الرغبة العامة لقبول القواعد والأنظمة والإجراءات التنظيمية من موظفيها بحيث يمكن تحقيق الأهداف التنظيمية.

2. لقبول المسؤولية وتلقي التوجيه.

3. تنمية الشعور بالتعاون والنزاهة على الرغم من وجهات النظر والآراء المختلفة.

4. لجعل الموظفين متسامحون.

5. للحفاظ على علاقات صناعية جيدة.

6. بناء معنويات عالية بين الموظفين.

7. لزيادة الإنتاجية.

8. لغرس الشعور بالاحترام المتبادل.

الانضباط الإيجابي والسلبي:

يمكن أن يكون الانضباط إيجابيا أو فرض نفسه إذا اتبع الفرد نفسه القواعد واللوائح ويمتد تعاونه وعمله عن طيب خاطر. إنه الشعور الداخلي للفرد الذي يدفعه إلى عمله بطريقة منظمة ومنظّمة دون أي توجيه من أي شخص.

الانضباط الإيجابي هو نتيجة القيادة والتدريب الفعال. إنه بسبب نوع من الإطار الذهني يتشكل بسبب مناخ تنظيمي أفضل ، دافع ، حوافز مدفوعة. يلعب موقف الرؤساء تجاه مرؤوسيهم دوراً رئيسياً في تشكيل السلوك الإيجابي والمواتي من الموظفين. نتائج الانضباط الإيجابي من ضبط النفس والانضباط الذاتي. يساعد الانضباط الإيجابي في تحقيق التنسيق والتعاون ، ويعزز الروح المعنوية ، ويطور التعبير عن الذات والإبداع.

يمكن أن يكون عكس هذا الانضباط سلبياً أو قسرياً ، وهو ما يوحي به الاسم على الفرد ويجبره على اتباع الأوامر والقواعد واللوائح ويتصرف بطريقة مرغوبة. عدم مراعاة يدعو العقوبات والعقاب.

لذلك يتبع الناس القواعد واللوائح بسبب الخوف من العقاب. الهدف من الانضباط السلبي هو إبقاء الناس تحت المراقبة وضمان السلوك المرغوب منهم لتحقيق الأهداف التنظيمية. للحفاظ على الانضباط يتم تبني الموقف الاستبدادي أو الديكتاتوري من قبل الرؤساء.

فرض الانضباط على الناس. يضمن الانضباط السلبي الحد الأدنى من الأداء. يتعاون الناس بدافع الخوف وليس من خلال حرية التعبير الخاصة بهم. إذا لم يتبع الموظفون القواعد واللوائح المقررة ولا يتصرفوا بطريقة مرغوب فيها ، فسيتم توبيخهم شفهياً أو كتابياً ، والتحذيرات المكتوبة ، والخطوات المتطرفة مثل التعليق أو التصريف من الواجبات.

بشكل عام لا يمكن تحقيق الانضباط دون استخدام الأوامر السلبية. يجب بذل الجهود ليكون الانضباط الإيجابي. الهدف من القواعد واللوائح هو الانضباط الإيجابي. جميع القواعد تحتوي على أحكام العقوبات والعقوبات إذا لم يتم اتباعها بشكل صحيح. القواعد واللوائح تحكم سلوك الناس.

يجب معاقبتهم إذا فشلوا في مراقبتها. يتم تحديد كفاءة الإدارة من خلال مدى استخدام الانضباط السلبية. قد يؤدي الاستخدام المفرط للانضباط السلبي إلى نزاع صناعي حاد يصعب حلّه. من المتوقع وجود انضباط إيجابي من كل موظف في مكان العمل. إذا فشل في التصرف بطريقة منضبطة فإنه يتم تحذيره من سوء السلوك أو سوء السلوك. هو معاقبة فقط عندما يفشل في التصرف.