تأثير الشخصية على السلوك التنظيمي

لفهم السلوك التنظيمي ، من الضروري فهم السلوك الفردي. طبيعة وشخصية البشر الفردية هي السبب الجذري للسلوك. مشتق كلمة شخصية من الكلمة اللاتينية شخصية. وهو يشير إلى الأقنعة التي كانت تستخدم من قبل اللاعبين المسرحيين في الأعمال الدرامية اليونانية القديمة.

ومن ثم ، فإن الشخصية هي الصورة الاجتماعية السطحية التي نعتمدها. علاوة على ذلك ، يمكننا أيضًا أن ننظر إلى الشخصية على أنها انعكاس لأبرز الخصائص السائدة في سلوك الفرد الذي يمكن ملاحظته (أي العدوانية أو الخجل). من خلال الشخصية ، يظهر الفرد انطباعًا عامًا عن الآخرين في بيئات اجتماعية مختلفة.

يمكن إجراء مقارنة سريعة بين السلوك والشخصية والشخصية من خلال عزو السلوك كمظهر خارجي وليس عرض المشاعر الحقيقية للعقل. فالحرف هو مؤشر العقل والمشاعر ، أي السلوك الذي يصادق عليه ويديره العقل ، بينما الشخصية من ناحية أخرى ، هي سلوك ذاتي التوجيه. وبالتالي ، فإن مكونات الشخصية هي العقل (الوضوح والفهم) ، والإرادة (الثبات والمساواة) ، والقلب (الحفظ ، والدفء ، والتوسعة ، والمغناطيسية) ، والحيوية (الطاقة) ، واللياقة البدنية (المثابرة والتحمل للعمل) .

الشخصية هي دراسة الشخص ، أي الفرد البشري الكامل. في دراسات السلوك التنظيمي ، تعتبر الشخصية الفردية مهمة لأن الشخصيات الفردية للموظفين تشير إلى هياكلها العقلية الديناميكية وعملياتها المنسقة للعقل ، والتي تحدد تعديلاتها العاطفية والسلوكية للمنظمة.

الشخصية هي ديناميكية لأن الهياكل العقلية للموظفين الأفراد تتطور باستمرار على مدى حياتهم. علاوة على ذلك ، في دراسات السلوك التنظيمي ، تصبح الشخصية والنمط السلوكي الفردي للموظف بناءًا مهمًا للتكيف والنجاح في مواقف العمل.

خاصة في بيئة الأعمال المتغيرة ، للحصول على الملائمة الصحيحة ، يستفيد أرباب العمل من اختبارات الشخصية في قرارات الاختيار والتوظيف. هذا بالإضافة إلى الاهتمام بتقييم الشخصية مهم أيضًا للتحول الثقافي في المؤسسة. مع فهم الأسس المعرفية والعاطفية للسلوك البشري ، اكتسب تقييم الشخصية أهمية أكبر.

في الخلفية أعلاه ، تركز دراسات الشخصية في الواقع على الاختلافات الشخصية - الأنواع والسمات ، إلخ ، وهي بعض خصائص الأشخاص التي يمكن أن تختلف عن بعضها البعض. على الرغم من أننا نعتبرها تقليديًا من وجهة نظرنا النفسية ، لفهمها بشكل شامل يتطلب النظر في علم الأحياء (مع التركيز بشكل أكبر على علم الأعصاب) ، والتطور وعلم الوراثة ، والإحساس والإدراك ، والحافز والعاطفة ، والتعلم والذاكرة ، وعلم النفس التنموي ، والعلم النفساني ، هناك العديد من النظريات الشخصية ، ولكن لا يوجد نهج موحد.

الشخصية والسلوك التنظيمي:

ينبع السلوك المرتبط بالعمل في منظمة ما من العوامل البيئية والفردية على حد سواء. من النهج البيئي ، تمتد التأثيرات الشخصية ، والجماعية ، والمجتمعية والعوامل الفردية عبر القدرات المعرفية ، والخبرة المكتسبة ، وأنماط الشخصية ، والدوافع ، والسمات المادية.

الجانب المشترك للشخصية هو الطريقة التي نفكر في تأثيرها على السلوك. نميل إلى التفكير في هذا من حيث الشخص مع مجموعة معينة من السمات. على سبيل المثال ، نفكر في شخص عدواني وغير صبور كواحد من المرجح أن يتصرف بطريقة عدوانية.

ويعتقد أن اتجاه العلاقة ينبع من سمة الشخصية وينتقل إلى السلوك. وهذا يعني أن شخصيتك تؤثر بشكل كبير على سلوكك ، وليس العكس - أن سلوكك سيشرح شخصيتك.

على سبيل المثال ، نفترض عادة أن الشخص الخجول ليس من المرجح أن يذهب إلى الحفلات ، ولكننا قد نفكر أيضًا في أن الشخص الذي لا يذهب إلى الحفلات أو المناسبات الاجتماعية الأخرى من المحتمل أن يصبح خجولًا. تعتبر العلاقة المفترضة بين الشخصية والسلوك المرتبط بالعمل أحد الأسباب الرئيسية التي تجعلها تهم أولئك الذين يدرسون المنظمات ويديرونها.

واحدة من القضايا الأساسية في فهم سلوك الناس هي كيفية فهمنا للشخص في إطار تنظيمي. أشار جاكسون وكارتر (2000) إلى أنه في منظمات العمل ، غالبًا ما نأخذ نظرة محدودة على الشخص ، مع التركيز أكثر على مدى الرغبة (أو غير ذلك) في السعي لتحقيق الأهداف التنظيمية.

لكن تجربتنا تظهر أنه في مؤسسات العمل ، يكون الناس أكثر تعقيدًا في أنماط سلوكهم. في السياقات التنظيمية ، يمكننا حساب مثل هذه المتلازمات السلوكية المعقدة من وجهات النظر الاجتماعية والنفسية. على سبيل المثال ، يمكننا التفكير في الأشخاص في سياق الدور أو الهوية أو الشخصية أو الذات.