رعاية العمل: معنى وتعريف رفاه العمل

رعاية العمل: معنى وتعريف رفاهية العمل!

أيام الآن ، وقد تم قبول الرفاه عموما من قبل أرباب العمل كحق اجتماعي. لكن درجة الأهمية التي يعطونها تختلف.

ولذلك ، فإن الحكومة تتدخل أيضا وتقدم تشريعات من وقت لآخر لتحقيق التوحيد في توفير مثل هذه المرافق. لكن تدخل الدولة ليس سوى توسيع نطاق انطباقها.

معنى وتعريف رفاه العمل:

رفاهية العمل هي مفهوم مرن ومرن. تختلف معانيها وآثارها اختلافًا كبيرًا مع الزمن ، والمناطق ، والصناعات ، والبلدان ، والقيم والعادات الاجتماعية ، والتنمية الاقتصادية العامة للشعب ، والإيديولوجيات السياسية السائدة في لحظات معينة. على هذا النحو ، فإن التعريف الدقيق صعب إلى حد ما.

ومع ذلك ، فقد بذلت هيئات الخبراء محاولات لتحديد المفهوم بطريقتها الخاصة. دعونا ندرس بعض التعاريف:

1. على حد تعبير البروفيسور HS Kirk Kirky. "إن مجال الرعاية بأكمله هو مجال يمكن من خلاله القيام بالكثير من أجل محاربة الإحباط الذي يشعر به العمال الصناعيون ، وتخفيفهم من همومهم الشخصية والعائلية ، وتحسين صحتهم ، وتقديم مجال لهم يمكنهم فيه التفوق. الآخرين ومساعدتهم على تصور أوسع للحياة ".

2 - وفي المؤتمر الإقليمي الآسيوي الثاني لمنظمة العمل الدولية ، ذُكر أن رفاهية العمال يمكن أن تفهم على أنها تعني "هذه الخدمات والمرافق والمرافق التي يمكن أن تنشأ في أو بالقرب من التعهدات لتمكين الأشخاص العاملين فيها من أداء مهامهم". عملهم في محيط صحي وسلمي والاستفادة من المرافق التي تحسن صحتهم ومعنوياتهم العالية. "

3. وفقا للجنة بلفور ، "رعاية العمل تشير إلى الجهود التي يبذلها أرباب العمل لتحسين ظروف العمل والمعيشة وفوق الأجور المدفوعة لهم. وهي تشمل ، بمعناها الأوسع ، جميع المسائل التي تؤثر على الصحة والسلامة والراحة والرفاه العام للعمال ، وتشمل توفير التعليم ، والترفيه ، ومخططات التوفير ، ودور النقاهة ”. ويغطي تقريبا مجالات أنشطة العمال على سبيل المثال ، الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والتعليمية.

4. وفقا للجنة التحقيق العمل. "أي شيء يتم من أجل التحسين الفكري والبدني والمعنوي والاقتصادي للعمال ، سواء من قبل أرباب العمل أو من قبل الحكومة أو من قبل وكالات أخرى فوق ما هو منصوص عليه في القانون أو ما هو متوقع عادة من جانب الفوائد التعاقدية التي ربما يكون العامل قد خاضها للمساومة. "

هذا حقا تعريف شامل. يغطي ويبرز جميع الجوانب الهامة لمفهوم رفاه العمل.

5. وفقا لـ NM Joshi ، "يغطي العمل في مجال الرعاية الاجتماعية جميع الجهود التي يتخذها أرباب العمل لمصلحة موظفيهم علاوة على الحد الأدنى من معايير ظروف العمل التي يحددها قانون المصانع ، علاوة على أحكام التشريعات الاجتماعية المقدمة ضد الحوادث. والشيخوخة والبطالة والمرض ”.

عند تحليل التعاريف الواردة أعلاه ، يمكن صياغة تعريف بسيط لرعاية العمل كما يلي:

ينطوي رفاهة العمل على وضع الحد الأدنى من المعايير المرغوبة لتوفير مرافق مثل الصحة والغذاء والملبس والمسكن والمساعدة الطبية والتعليم والتأمين والأمن الوظيفي والترويح وما إلى ذلك. وهذه المرافق تمكن العامل وأسرته من قيادة عمل جيد. الحياة والحياة الأسرية والحياة الاجتماعية.

وهكذا فإن رفاهية العمل تحتضن جميع الجهود التي تهدف إلى تحسين الصحة ورفاه السلامة والرفاه العام للعمال. وهي تقتصر على الأنشطة التي تتم بصورة قانونية أو غير ذلك ، داخل المنشآت الصناعية أو خارجها من قبل أي وكالة أو حكومة أو أرباب عمل لا يخضعون لشروط التأمين الاجتماعي ، مما يؤدي إلى تحسين الصحة والكفاءة والسعادة للعاملين الصناعيين. عائلاتهم ، على سبيل المثال ، الاستجمام ، والطبية ، والتعليم ، والغسل ، والاستحمام ، ومرافق النقل والمقاصف ، الخ. وهكذا ، فإن مصطلح "رفاه العمل" لا يغطي العمال فحسب ، بل أيضا أسرهم.