منظمة الخط والمنظمة الوظيفية

بعض الاختلافات بين التنظيم الوظيفي والوظيفي هي كما يلي:

منظمة الخط:

1. القيام بالعمل الفعلي ، الجسدي والعقلي على حد سواء.

2. السلطة المركزية.

3. واحد المشرف - المرؤوس.

4. دائما ثابت المسؤولية.

5. أقل تكلفة.

6. مناسبة للشركات الصغيرة.

7. أكثر مرونة.

8. لديها سلطة القيادة التي تتدفق إلى أسفل.

المنظمة الوظيفية:

1. أداء الوظائف المتخصصة فقط ، استشاري في الطبيعة.

2. السلطة اللامركزية.

3. العديد من المستشارين لأحد المرؤوسين.

4. لا توجد مسؤولية ثابتة.

5. أكثر تكلفة.

6. مناسبة للأعمال التجارية الكبيرة.

7. أقل مرونة.

8. تملك سلطة الأفكار والمعرفة.