خطاب قصير حول العمل المستعبدين

خطاب قصير حول العمالة المستعبدة!

العمل المستعبدين هو الشكل الحالي للعبودية. كانت موجودة منذ قرون في معظم أنحاء العالم. إن البنية الاجتماعية غير المتساوية التي تميزت بالنظام الإقطاعي القديم ، أدت إلى ظهور العمل المستعبدين.

وكان ذلك ناتجاً عن مشكلة اجتماعية-اقتصادية تتمثل في فائض العمالة ، و / أو نقص العمالة ، وانخفاض الأجور ، إلخ. إنه نظام تعمل فيه أجيال من العمال لسداد ديون موثقة من أحد الوالدين أو الجدين أو حتى جد كبير. تم العثور على معظم العمال المستعبدين في القطاعات الزراعية والحليفة.

من خلال نظام "العمل المستعبدين" هو وجود لقرون ، كان فقط في عام 1975 ، مع إدراجها في برنامج من 20 نقطة ، جاء إلى الواجهة كمسألة وطنية. ذكر البرنامج أن "العمل الاستعبادي ، مهما كان موجودًا ، سيعامل بشكل غير قانوني".

أُلغي العمل المقيد في الهند عام 1975 بموجب مرسوم. في وقت لاحق ، صدر قانون (عبودية) نظام العمل الاستعبادي في عام 1976.

الملامح البارزة للقانون هي:

أنا. يجب إلغاء نظام العمل المستعبدين ، ويتحرر كل عامل من العمال المستعبدين ويفرح من أي التزام بالتعويض عن العمل.

ثانيا. تعتبر المسؤولية عن سداد الديون المستعبدة قد تم إخمادها. '

ثالثا. ملكية العمال المستعبدين ليتم تحريرهم من الرهن العقاري ، الخ.

د. قضاة المقاطعات الموكلين إليهم مسؤولية تنفيذ أحكام القانون.

ضد لجان اليقظة المكلفة بتشكيلها على مستوى المقاطعات وشبه الأقسام.

تم في عام 1978 إنشاء خطة خطة برعاية مركزية لإعادة تأهيل العمال المستعبدين لإعادة تأهيل العمال المستعبدين. يتضمن المخطط مخصصًا لإجراء مسوحات لتحديد العمالة المستعبدة ، وتقديم المساعدة المالية إلى العمال المستعبدين المحررين ، والاضطلاع بأنشطة التوعية ، وإدماج المخطط مع برامج التخفيف من حدة الفقر الجارية ، وما إلى ذلك.