طريقتان لدفع الأجور (شرح مع رسم بياني)

هناك طريقتان أساسيتان لدفع الأجور ، أي الدفع عن طريق الوقت والدفع حسب النتائج (PBR). هذا الأخير هو المعروف أيضا باسم نظام الأجور الحافز.

الدفع حسب الوقت:

هذه هي الطريقة القديمة والأكثر انتشارًا للطريقة التي يُدفع بها الموظف على أساس وقت العمل مثل كل يوم في الأسبوع ، وفي الشهر بدلاً من المخرجات. هذا هو الفرق الرئيسي بين هذا النظام ونظام الحوافز.

يتم تحديد معدل الأجور سلفًا بالتفاوض ، بالرجوع إلى المعدلات المحلية ، أو عن طريق تقييم الوظيفة. هذه الطريقة مفيدة عندما يقوم العامل بعمل غير محدد. هذا هو عموما الطريقة المعتمدة لوظائف الياقة البيضاء والإدارية.

ميزة الدفع حسب المعدل الزمني للموظف هي أن الأرباح قابلة للتنبؤ والثبات. هذا يولد الشعور بالأمن من خلال ضمان الموظف حزمة ثابتة. لا يحتاج الموظف أيضًا إلى الجدال مع مُحلّل الأجور حول مكافأته / راتبها.

ومع ذلك ، فإن عيب معدل الوقت هو أنه لا يوفر أي دافع للحافز المباشر المتعلق بمكافأة الجهد.

الدفع حسب النتائج (PBR):

وبموجب هذه الطريقة ، يتم دفع أجر / أجر الموظف على أساس عدد العناصر التي ينتجها الموظف في المؤسسة ، بدلاً من النظر في الوظيفة التي يقوم بها الموظف في وقت معين.

قد يكون ذلك من خلال النظامين التاليين:

1. مستقيم قطعة العمل

2. نظام عمل القطع التفاضلي

قطعة العمل المستقيمة:

بموجب هذه الطريقة ، يتم دفع الأجور للموظفين بمعدل موحد لكل وحدة إنتاج. بعبارة أخرى ، في هذا النظام ، يدفع للموظف سعرًا ثابتًا (نقودًا) لكل وحدة أو قطعة مكتملة ، أو يدفع مقابل الوقت المسموح له بالتنافس في المهمة المحددة. هذه الطريقة في دفع الأجور مناسبة أكثر عندما يكون الإنتاج ذا طابع متكرر ويمكن تقسيمه بسهولة إلى وحدات إنتاج مماثلة.

نظام عمل القطع التفاضلي:

في هذه الطريقة ، يتم دفع الأجور فيما يتعلق بأجور J لكل وحدة من الإنتاج تنخفض مع زيادة في الإنتاج. ولكن معدل الأجور في الساعة لا يزال يزيد بالطبع ، وليس بما يتناسب مع الزيادة في الإنتاج. هذه الطريقة قابلة للتطبيق حيث يمكن أن تكون الجهود ذات صلة بالإنتاج وأن العمل موحد ومتكرر وقابل للقياس.

طريقة التوازن:

هذه الطريقة هي مزيج من الأجور الزمنية وطرق الأجور قطعة. في هذه الطريقة ، يحصل العامل على أجر ثابت على أساس معدل الوقت مع توفير طريقة للأجور بالقطعة. ماذا؟ هذا مثل الحد الأدنى من الإيجار مع توفير تعويض قصير للعمل في حالة الإتاوة. إذا أنتج عامل كمية أقل في فترة ، يتم منحه أجور حسب معدل الوقت ويتم التعامل مع الزيادة في المدفوعات على سعر القطعة كائتمان.

يتم تعويض هذا الرصيد في الفترة التي ينتج فيها أكثر من أجر معدل الوقت. وبالتالي ، فإنه يحصل على أجر زمني سواء كان ينتج أكثر أو أقل منه ، أي أجر الوقت. هذا سوف يكون أكثر وضوحا من مثال على ذلك.

لنفترض أن الأجر الزمني هو روبية. 500 في الأسبوع ومعدل الأجور قطعة هو روبية. 10 لكل وحدة. حسب إنتاجه ، ستكون أجوره خلال الأسابيع الأربعة في الشهر كما هو موضح في الجدول 15.1:

الجدول 15-1: الأجور في إطار الرصيد الأسلوب:

تضمن هذه الطريقة للعامل استلام مبلغ ثابت كأجر في جميع الحالات. من وجهة نظر العمال ، فإن هذه الطريقة لها صلة بوضع العمل حيث يكون تدفق العمل مرنًا / غير منتظم مثل أرصفة الميناء. تُعرف هذه الطريقة أيضًا باسم "طريقة الدين". حددت اللجنة الوطنية للعمل (NCL) طرق مختلفة لدفع الأجور من خلال مساهمة الموظف. وهذا ما يؤكده الجدول 15.2.