أنواع الشخصية الموجودة في المنظمة

تصنف نظرية أنماط الشخصية الناس في أنواع متميزة ومتقطعة (واحدة أو أخرى). وهو مرادف لأنماط الشخصية ولكنه يختلف عن نظرية السمات الشخصية. لتوضيح الفرق ، الانطواء هو نوع من الشخصية ، في حين أن استمرارية الانطواء على الانبساط ، والتي تجمع الناس في فئات الوسط أو النقيض ، هي سمة شخصية.

يحاول أسلوب السمات تجميع هذه السمات وإضفاء الطابع الرسمي عليها من أجل شرح السلوك والتنبؤ به. تميز الصفات صفات أو خصائص الشخص. السمات هي الاستعداد للتفكير أو التصرف بطريقة مماثلة استجابة لمجموعة متنوعة من المحفزات أو المواقف المختلفة.

1. القائد - شخصية أ

الأشخاص الذين لديهم شخصية من النوع (أ) لديهم فرقة ريادية وليست لديهم مانع من المخاطرة للحصول على المكافآت التي تتماشى مع عملهم. عادة ما تكون شخصية النوع A مستقلة للغاية ومباشرة ونحو النقطة. سيحاول المدير ذو الشخصية من النوع A دائمًا التأثير على المرؤوسين للوصول إلى الحد الأدنى.

النوع شخصيات كره العمل الروتيني والحصول على مرؤوسيهم المعنية (من خلال التفويض) في أداء وظائف روتينية. تتمتع الشخصية من النوع (أ) بالتغيير ، وتخشى من الوظائف الروتينية المتكررة والمتكررة. فهم يركزون على ما يفعلونه ، وأحيانًا ما يبقون غير مهتمين بالآخرين. يتجلى هذا النوع من الشخصية في رواد الأعمال وأصحاب الأعمال والمديرين وأفراد المبيعات ، أو المشاركين في أية أعمال صعبة أخرى تتطلب مناولة مباشرة.

2. الشخصية الاجتماعية - النوع ب الشخصية:

الأشخاص الذين لديهم شخصية من النوع B يحبون أن يكونوا جزءًا من المجموعات ، وفي منظمة يصبحون مركز الاهتمام. إنهم يحبون الإثارة وغالباً ما يكونون غير صبورين ومطلعين ونشيطين للغاية. وبما أنهم يريدون أن يكونوا في دائرة الضوء ، فإنهم يحققون أداءً جيدًا في المبيعات والإعلان والتسويق والخطابة العامة وتخطيط الحفلات والسفر وغير ذلك من المناصب المماثلة. هم داعمة من مرؤوسيهم والاستمتاع يجري حولها في حين أداء المرؤوسين. وبما أنهم يفضلون أن يكونوا محبوبين من قبل الآخرين ، إذا أهملهم الآخرون ، فإنهم يختارونها شخصياً.

3. طالب التفصيل - النوع C شخصية:

يزدهر الأشخاص الذين لديهم شخصية من النوع C بالتفاصيل والدقة والجدية في كل شيء. المحاسبون والمهندسون ومبرمجي الكمبيوتر والمحللون من هذا النوع. فهي عادة ما تكون أنيقة جدا ، وتنسى بطريقة عصرية ، وهي محسوبة ودقيقة للغاية في كل ما تفعله.

انهم لا يحبون الضجيج ويفضلون الاعتماد على الحقائق التي يمكن التحقق منها لاتخاذ القرارات. كونها متناسقة في أفعالهم ، فإنهم يتبعون إجراءًا مخططًا. أفعالهم موثوق بها. كونها حساسة ، فإنها تصبح أيضا جيدة المديرين التنفيذيين العلاقة مع العملاء.

4. الشخصية المتعثرة من النوع D:

الأشخاص الذين لديهم شخصية من النوع D لا يحبون التغيير ويفضلون فعل الشيء نفسه مرارًا وتكرارًا ضمن مجموعة من الإرشادات. يحصلون على الدافع بسهولة عن طريق الأمن والفوائد. هم دقيقون ومتسقون وداعمون للآخرين وعادة ما يشعرون بالسعادة والمحتوى مع أنفسهم.