أنواع الإشراف: الأوتوقراطية ، عدم التدخل ، والإشراف الديمقراطي والبيروقراطي

أنواع الإشراف: الأوتوقراطية ، اللازوردية ، الإشراف الديمقراطي والبيروقراطي!

تصنف أنواع الإشراف عموما وفقا لسلوك المشرفين تجاه مرؤوسيه. وتسمى أيضا باسم تقنيات الإشراف.

يتم شرح هذه على النحو التالي:

1. الإشراف الاستبدادي أو الاستبدادي:

تحت هذا النوع ، يستخدم المشرف السلطة المطلقة ويريد الطاعة الكاملة من مرؤوسيه. يريد أن يتم كل شيء بدقة وفقا لتعليماته ولا يحب أي تدخل من مرؤوسيه. تم اللجوء إلى هذا النوع من الإشراف للتعامل مع الأتباع غير المنضبطين.

2. الإشراف على العمل أو الرقابة المجانية:

هذا هو المعروف أيضا باسم إشراف مستقل. تحت هذا النوع من الإشراف ، يتم السماح بالحرية القصوى للمرؤوسين. المشرف لا يتدخل أبدا في عمل المرؤوسين. بعبارة أخرى ، تُمنح الحرية الكاملة للعمال ليقوموا بعملهم. يتم تشجيع المرؤوسين على حل مشاكلهم بأنفسهم.

3. الإشراف الديمقراطي:

تحت هذا النوع ، يتصرف المشرف وفقا للموافقة والمناقشة المتبادلة أو بعبارة أخرى أنه يستشير المرؤوسين في عملية صنع القرار. هذا هو المعروف أيضا باسم الإشراف التشاركي أو التشاركي. يتم تشجيع المرؤوسين لتقديم الاقتراحات ، واتخاذ المبادرة وممارسة الحكم الحر. هذا يؤدي إلى الرضا الوظيفي وتحسين الروح المعنوية للموظفين.

4. الإشراف البيروقراطي:

تحت هذا النوع يتم وضع قواعد وأنظمة عمل معينة من قبل المشرف ويطلب من جميع المرؤوسين اتباع هذه القواعد واللوائح بدقة شديدة. ملاحظة جدية بانتهاك هذه القواعد واللوائح يتم اتخاذها من قبل المشرف.

هذا يجلب الاستقرار والتوحيد في المنظمة. ولكن في الممارسة الفعلية ، لوحظ أن هناك تأخيرات وعدم كفاءة في العمل بسبب الإشراف البيروقراطي.