ما هي الميزات الهامة للإخراج في الأعمال؟
بناءً على المناقشة السابقة ، تبرز النقاط التالية فيما يتعلق بطبيعة أو ميزات التوجيه:
(1) يبدأ توجيه العمل:
بعد الانتهاء من وظيفة التوظيف في الإدارة ، فإن السؤال المهم الذي يطرح نفسه يتعلق بكيفية تحرك الآلة البشرية بأكملها. الإجابة على هذا السؤال متأصلة في وظيفة الإدارة. في حين أن وظائف أخرى تعد أرضية للعمل ، فإنها تبدأ العمل.
Image Courtesy: techsling.com/wp-content/uploads/2013/05/business2.jpg
(2) يأخذ التوجيه على كل مستوى من مستويات الإدارة:
مطلوب التوجيه على كل مستوى من مستويات الإدارة. مديري المستوى الأعلى يوجهون مرؤوسيهم من المديرين من المستوى المتوسط.
وبنفس الطريقة ، فإن المديرين من المستوى المتوسط يوجهون مرؤوسيهم ، وهم المديرين على مستوى الإشراف ، ويقوم المديرون على مستوى الإشراف بتوجيه وتوجيه مرؤوسيهم ، أي الأشخاص الذين يقومون بهذا العمل بالفعل.
(3) الإخراج هو عملية مستمرة:
الإخراج هو عملية مستمرة. لا يتم إنجاز عمل المدير فقط عن طريق إصدار التوجيهات والتعليمات.
يجب عليه مراجعة عمل مرؤوسيه باستمرار ، وإرشادهم بشكل صحيح وتحفيزهم من وقت لآخر. وعليه أن يضمن باستمرار أن العمل يتقدم وفق الخطط ، وفي حالة حدوث أي انحراف سلبي ، عليه اتخاذ إجراء تصحيحي على الفور.
(4) توجيه التدفقات من الأعلى إلى الأسفل:
يتدفق الاتجاه من الأعلى إلى الأسفل. يبدأ من الإدارة العليا وينتهي على المستوى الإشرافي للإدارة.
