مشاركة العمال في الإدارة: هو المعنى والتعريف

اقرأ هذه المقالة للتعرف على معنى المشاركة وتعريفها:

المعنى:

تعتبر مشاركة العمال أكثر القضايا إثارة للجدل الآن في كل يوم. لم يُعرَّف المفهوم بوضوح في أي مكان لأنه أصبح مرتبطا بممارسات متباينة في بلدان مختلفة. يختلف شكل ومضمون المصطلح أيضًا وفقًا للأهداف الاجتماعية والاقتصادية لبلد معين. وهذا يعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين.

وكما ورد في مقالة في "استعراض العمل الدولي" ، فإن معظم المناقشات الدولية حول هذا الموضوع تعاني من حقيقة أن أولئك الذين يستخدمون المصطلح غالباً ما يفكرون في شكل معين من المشاركة فقط. للإدارة هو التشاور المشترك قبل اتخاذ القرار. يرى خبراء الإدارة والمدراء التنفيذيون أنها آلية يكون للعمال فيها دور في عملية صنع القرار في أي مؤسسة.

بالنسبة للعمال ، فإن الأمر يشبه القرار المشترك أو تقرير المصير. من وجهة نظر المفكرين الاجتماعيين مثل كونت وأوين هو "وسيلة لتحقيق العدالة الاجتماعية". وكانوا قلقين بشكل أساسي من وضع العمال. من وجهة نظر المفكرين الاجتماعيين بليك ، مايو ، لوين وليكرت ، هي واحدة من أدوات الإدارة حيث يكون الضغط على فائدة النهج البشري.

من المناقشة السابقة ، من الواضح أن هذا المفهوم هو موضوع مشوش ومثير للجدل وقابل للنقاش في مجال العلاقات بين الأفراد والعلاقات الصناعية. قم برسم معناه فقط ، لكن تنفيذه أخذ أيضًا أشكالًا مختلفة لغرض تنظيم علاقات إدارة العمل.

على الرغم من التعددية في المعاني والتفسيرات في التفسير ، يبدو أن هناك إجماعًا على أن المشاركة تعني المشاركة ، بطريقة مناسبة ، في اتخاذ القرار في السلطة مع الرتب الدنيا في المنظمة.

فريف:

"يشير مصطلح المشاركة إلى المشاركة العقلية والعاطفية لشخص ما في وضع جماعي يشجعه على المساهمة في أهداف المجموعة وتقاسم المسؤولية في نفوسهم" - Kieth Davis

"إنه مبدأ الإدارة الديمقراطية للصناعة: تقاسم سلطة صنع القرار حسب ترتيب وملف منظمة صناعية من خلال ممثليها في جميع المستويات المناسبة للإدارة في مجموعة كاملة من الإجراءات الإدارية" - د. Mehtras

على أساس المناقشة أعلاه ، يمكن إعطاء التعريف الشامل التالي:

إنه نظام للتواصل والتشاور سواء كان رسميًا أو غير رسمي يتم من خلاله إطلاع موظفي أي منظمة على أمور المشروع أو يعبرون عن رأيهم ويسهمون في اتخاذ القرارات الإدارية.