أخلاقيات العمل: ملاحظات حول أخلاقيات العمل

قراءة هذه المقالة للحصول على ملاحظات مهمة حول أخلاقيات الأعمال!

ما هو أخلاقي وما هو ليس مشكلة تثير كل أصحاب المشاريع. في سياق إدارة أعمالهم ، غالبا ما يواجه رجال الأعمال معضلات أخلاقية. حتى بعد اتخاذ القرار ، لا يزال هناك شك مزعج ، هل كان صحيحًا.

قبل تعريف الأخلاق ، دعونا أولاً نحاول تعريف الأخلاق من خلال الأخذ بعين الاعتبار مثالاً. تأتي شركة مصنّعة لسخانات الماء الساخن لتعرف أن أحد موظفيها قد أخطأ على نحو كاف بجودة الدفعة. هل تتذكر السخانات؟ إذا لم تفعل ذلك ، فستكون قادرة على أن تغفر لنفسها إذا ما انفجرت واحدة من السخانات الهوائية ودمرت شخصًا ما.

يمكن تعريف الأخلاق على أنها المعايير التي طورها المجتمع أو الفرد حول ما هو صحيح أو خاطئ ، أو الخير والشر.

فيما يلي الخصائص الرئيسية للمعايير الأخلاقية:

أنا. لا يتم تأسيس المعايير الأخلاقية بموجب قانون أو هيئة تشريعية حكومية.

ثانيا. انهم تحتل أرضية أعلى ويجب أن يكون لها الأسبقية على القيم الأخرى بما في ذلك المصلحة الذاتية.

ثالثا. تستند المعايير الأخلاقية إلى اعتبارات محايدة.

د. يتم التذرع بها بشكل خاص في المواقف الخطيرة عندما يكون هناك شيء جوهري على المحك.

يربط المجتمع المعايير الأخلاقية مع المشاعر الخاصة.

الأخلاق هي الأنظمة التي تدرس المعايير الأخلاقية للفرد أو المجتمع. إذن ، السلوك الأخلاقي هو السلوك الذي يتوافق مع المعايير الأخلاقية. تنطبق أخلاقيات الأعمال على الحقوق المعنوية والأخطاء ، لأنها تنطبق على المؤسسات والمنظمات التجارية.

التركيز الحالي على الأخلاق في مجال الأعمال ليس صرعة عابرة. تأخذ الشركات نظرة جديدة على الكيفية التي ترغب في أن تعمل بها شركاتها وما يجب أن يكون تأثير أعمالها. العمل الأخلاقي هو الاتجاه الأساسي الناشئ على الساحة الدولية.

يركز على تفاصيل ما يلي:

أنا. تصور العمل

ثانيا. عمليات الشركة

ثالثا. مفاهيم الربح العادل

في العمل الأخلاقي ، بالإضافة إلى دافع الربح ، هناك دافع مساوٍ للقيم الاجتماعية ويتم إجراء الأعمال بالكامل بما يتوافق مع الأهداف الاجتماعية الأوسع والمصالح طويلة الأجل لأصحاب المصلحة.