الفرق بين الأعمال والمهن والعمالة

هذه المادة سوف تساعدك على التفريق بين الأعمال والمهن والعمل.

(ط) استثمار رأس المال:

في مجال الأعمال التجارية ، هناك استثمارات رأسمالية كبيرة - اعتمادًا على طبيعة النشاط التجاري وحجم العمليات.

في المهنة ، هناك استثمار رأسمالي معتدل مطلوب للأثاث ، الأدوات ، الأنشطة المهنية إلخ. في التوظيف ، لا توجد حاجة لاستثمار رأس المال.

(2) أساس الوجود:

يأتي النشاط التجاري نتيجة لقرار فرد أو مجموعة من الأفراد لبدء بعض النشاط التجاري. تنشأ مهنة نتيجة لترخيص للممارسة المتلقاة من منظمة الممثلين المركزيين ، لتنظيم المهنة. تأتي العمالة إلى حيز الوجود نتيجة لاتفاق تم التوصل إليه بين صاحب العمل والموظف.

(3) طبيعة العمل:

الأعمال التجارية تتكون من إنتاج / شراء سلع أو تقديم خدمات ذات طبيعة تجارية. طبيعة العمل الذي يتكون في المهنة هو تقديم الخدمات ذات الطابع الشخصي المتخصص. في التوظيف ، يقوم الموظف بأداء واجباته ، وفقا لاتفاق التوظيف.

(4) المؤهلات:

في الأعمال التجارية ، لا توجد مؤهلات محددة لرجال الأعمال إلا أنه ينبغي أن يكون لديه قدرات مغرية. في المهنة ، هناك حاجة للحصول على الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والتدريب على النحو المنصوص عليه من قبل الهيئة العليا لتنظيم المهنة.

في العمل ، يجب أن تكون مؤهلات الموظف هي تلك التي يتطلبها صاحب العمل في الموظف لأداء الواجبات ، بموجب اتفاق التوظيف.

(v) طبيعة الدخل:

طبيعة الدخل في الأعمال التجارية هي الأرباح (أو حتى الخسائر ، في ظل ظروف مؤسفة). في المهنة ، يسمى الدخل الرسم المهني. في العمل ، يسمى دخل الموظف بمرتب أو أجور.

(6) المخاطر:

في الأعمال التجارية ، هناك خطر كبير بسبب تصرفات وردود فعل المنافسين ، السياسات الحكومية وسلوك المستهلكين في المجتمع ، من بين العديد من العوامل الأخرى. في المهنة ، هناك خطر بسبب الممارسة من قبل زملائه الممارسين.

لكن هذه المخاطر ليست كبيرة. لأن كل شخص محترف يتمتع بشعبية شخصية بسبب خبرته. في التوظيف ، قد يكون هناك خطر فقدان الوظيفة. خاصة عندما تكون الوظيفة مؤقتة أو يتم العمل لصاحب العمل الخاص.

(7) مدونة السلوك:

في مجال الأعمال التجارية ، لا توجد مدونة سلوك رسمية لرجال الأعمال باستثناء أنه يجب عليهم القيام بمسؤوليات اجتماعية ويجب أن يكونوا أخلاقين في سلوك أعمالهم. في المهنة ، هناك مدونة سلوك للممارسين تحددها المؤسسة العليا لتنظيم المهنة وإصدار التراخيص للممارسين.

في العمل ، فإن مدونة السلوك هي التي تحدد للموظف في اتفاق التوظيف.

نقطة التعليق:

من الناحية العملية ، جميع الأنشطة الاقتصادية الثلاثة ، مثل الأعمال والمهن والعمل ، مترابطة. يوفر العمل فرص العمل للمهنيين (مثل الأطباء والمحاسبين القانونيين والمحامين وما إلى ذلك التي تستخدمها الشركات التجارية الكبرى) وغيرهم من رجال المجتمع.

يقدم المهنيون الخدمات للأعمال ويوفرون فرص عمل للكثير من الأشخاص في منظماتهم المهنية. يساعد المزيد من الموظفين في النجاح في إجراء العمليات التجارية والأنشطة المهنية.