مشاركة الموظف: معنى وخصائص مشاركة الموظف

مشاركة الموظف: معنى وخصائص مشاركة الموظف!

المعنى:

الإدارة التشاركية هي أداة تستخدم لتحفيز الموظفين. عندما يشارك المرؤوسون في صنع القرار على جميع المستويات ، فإنه يعرف بالمشاركة. ووفقًا للعاصفة الجديدة وديفيس ، فإن "المشاركة هي المشاركة الذهنية والعاطفية للأشخاص في المواقف الجماعية التي تشجعهم على المساهمة في أهداف المجموعة ومشاركتهم المسؤولية عنها".

ميزات:

1. المشاركة تشمل المشاركة العقلية والعاطفية للموظفين.

2. يغرس العمل الجماعي بين الموظفين.

3. إنها تقنية تحفيزية.

4. يمكن للموظف تحديد نقاط القوة لديه وكذلك نقاط الضعف.

5. إنها وظيفة شاملة.

6. يصبح الموظفون أفضل من خلال المساهمة في عملية صنع القرار.

يمكن تطبيق مشاركة العمال تحت أساليب مختلفة ، مثل المشاركة على مستوى المجلس ، من خلال لجان العمل ودوائر الجودة.

مهما كانت طبيعة المشاركة ، يمكن أن تعطي النتائج الهامة التالية:

1. تميل المشاركة إلى تحسين التحفيز لأن الموظفين يشعرون بأنهم أكثر مشاركة وملتزمين بالمهام التنظيمية.

2. تحسين الذات ، والرضا الوظيفي ، والتعاون مع السلطات العليا أيضا تحسين.

3. المشاركة يمكن أن تقلل الإجهاد والصراع بين الموظفين.

4. قد يتغير دوران الموظفين والتغيب عندما يدرك الموظفون أنهم جزء من المؤسسة.

5. يمكن أن تعزز معنويات الموظفين.

6. تتم حماية قيم وكرامة الموظفين من خلال المشاركة.

7. يمكن تحسين الصحة العقلية والجسدية للموظفين عن طريق التقليل من تأثير الاغتراب في مكان العمل.

8. إنها عملية ديمقراطية تتناقض مع التنظيم السلطوي.

9. يمكن غرس الشعور باحترام الذات بين كل موظف.

١٠ - وأخيرا ، فإن عمل المشاركة في حد ذاته ينشئ اتصالا أفضل ، حيث يناقش الموظفون جميع المشاكل بصورة متبادلة.