معنى ، تعريفات وأهمية تمكين الموظف

معنى ، تعريفات وأهمية تمكين الموظفين!

المعنى:

التمكين هو عملية تمكين أو تخويل الفرد للتفكير والتصرف واتخاذ الإجراءات والتحكم في العمل وصنع القرار بطرق مستقلة.

أصبح التمكين ضروريًا للأسباب التالية:

1. لقد حان الوقت للرد أقصر بكثير.

2. يجب على موظفي الخط الأول اتخاذ العديد من القرارات.

3. يشعر الموظف بقدر أكبر من التحكم في حياته حيث يتم منح السلطة لاتخاذ القرار الفردي.

4. هناك إمكانات كبيرة غير مستغلة بين الموظفين ، والتي يمكن كشفها من خلال التمكين.

تعريفات:

1. وفقا لريتشارد كاثرنسون ، فإن "التمكين هو عملية تأتي للشعور والسلوك وكأن المرء في السلطة ويشعر كما لو كان يملك الشركة".

2. وفقا لبوين ولولر ، "تمكين الموظف يشير إلى استراتيجيات الإدارة لتقاسم سلطة اتخاذ القرار".

يمكن تمكين الموظف من خلال:

1. البحث عن آراء من الموظفين.

2. تسهيل الموظفين لتجريب أفكارهم.

3. تشجيع لتقاسم الموارد والمعلومات.

4. تحسين مهارات التواصل للموظفين.

أهمية تمكين الموظف:

1. يمكن للاستثمار في الموظفين تحسين الإنتاجية ، والتي يمكن أن تقلل من التكاليف.

2. يعاني الموظفون الأفراد من الشعور باحترام الذات والكفاءة الذاتية والثقة بالنفس.

3. تمكين الموظفين يساعد أيضا في جعل الموظفين أكثر اعتمادا على الذات.

4. يتيح اتخاذ القرار المستقل من قبل الموظفين.

5. تمكين الموظفين يساعد الشركة على تعيين مشاريع مختلفة لصقل كفاءة الموظفين.

6. يمكن استخدام المزيد من الحرية الممنوحة للموظفين لاتخاذ القرارات الحكيمة.

7. يمكن أن يؤدي تعيين السلطة المناسبة إلى تحسين الفعالية التنظيمية.

8. صنع القرار المستقل يمكن أن يحسن الثقة بالنفس بين الموظفين.

9. يمكن أن تعزز معنويات الموظفين.

10. يمكن أن تتضاعف الكفاءة الكلية للمؤسسة بسبب تمكين الموظفين.