الهيكل التنظيمي لمنظمة العمل الدولية (ILO)

وفيما يلي بعض أهم الهيكل التنظيمي لمنظمة العمل الدولية: 1. مؤتمر العمل الدولي (ILC) 2. هيئة الإدارة 3. مكتب العمل الدولي (ILO).

1. مؤتمر العمل الدولي (ILC):

هذه هي الهيئة العليا لمنظمة العمل الدولية التي تضع سياسات العمل للعمالة الدولية. تعقد لجنة القانون الدولي دوراتها بمعدل لا يقل عن مرة واحدة في السنة. المندوبين من مجموعة الثلاثة بمعنى. الحكومة ، أصحاب العمل والعمال يحضرون جلسات ILC بنسبة 2: 1: 1 على التوالي. كل ممثل لديه صوت. ممثلو الحكومة هم في الغالب وزراء أو دبلوماسيون أو مسؤولون.

المؤتمر مخوّل بتعيين لجان للتعامل مع الأمور المختلفة المتعلقة بالعمل خلال كل دورة. ومن أمثلة هذه اللجان لجنة الاختيار ، ولجنة الإعتماد ، ولجنة القرار ، ولجنة الصياغة ، ولجنة المالية ، وما إلى ذلك. جميع اللجان باستثناء لجنة المالية ذات طابع ثلاثي.

المهام التي يؤديها ILC هي:

1. صياغة معايير العمل الدولية.

2. تحديد مقدار المساهمة التي يتعين دفعها من قبل الدول الأعضاء.

3. تحديد الميزانية وتقديمها إلى مجلس الإدارة.

4. دراسة مشاكل العمل المقدمة من المدير العام والمساعدة في حلها.

5. تعيين لجان للتعامل مع المشاكل المختلفة خلال دوراتها.

6. انتخاب الرئيس.

7. اختيار أعضاء مجلس الإدارة.

8. تطوير السياسات والإجراءات.

9. التماس رأي استشاري من لجنة العدل الدولية.

10. تأكيد صلاحيات المؤتمر الإقليمي ووظائفه وإجراءاته.

2. هيئة الإدارة:

وهي أيضا هيئة ثلاثية. وهي تنفذ قرارات لجنة القانون الدولي بمساعدة منظمة العمل الدولية. وتتكون من 56 عضوا بنفس النسبة من 2: 1: 1 ، أي 28 ممثلا للحكومة ، و 14 من أرباب العمل و 14 من العمال. وﻣﻦ ﺑﻴﻦ 28 ﻣﻤﺜﻼً ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ ، ﻳﻘﻮم أﻋﻀﺎء اﻟﺪول اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ 10 ﻣﻨﻬﻢ وﻳﺒﻘﻮن 18 ﻣﻨﺪوﺑﺎً ﻣﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت اﻷﺧﺮى.

السكان الصناعيون هو معيار الأهمية الصناعية الرئيسية. الهند هي واحدة من الدول العشر ذات الأهمية الصناعية الكبرى. مدة عضوية هذه الهيئة هي 3 سنوات. يجتمع في كثير من الأحيان في غضون عام لاتخاذ قرارات بشأن برامج منظمة العمل الدولية.

وظائف مجلس الإدارة هي:

1. تنسيق العمل بين ILC و ILO.

2. إعداد جدول أعمال لكل دورة من دورات لجنة القانون الدولي.

3. تعيين المدير العام للمكتب.

4. التدقيق في الميزانية.

5. المتابعة مع الدول الأعضاء فيما يتعلق بتنفيذ الاتفاقيات والتوصيات التي اعتمدتها لجنة القانون الدولي.

6 - تحديد التاريخ والمدة والجدول الزمني وجدول الأعمال للمؤتمرات الإقليمية

7. التماس وعند الاقتضاء ، فتوى من محكمة العدل الدولية بموافقة لجنة القانون الدولي.

3. مكتب العمل الدولي:

هذه هي أمانة منظمة العمل الدولية في جنيف وهي الجهاز الرئيسي الثالث لمنظمة العمل الدولية. المدير العام (المدير العام) لمنظمة العمل الدولية هو المسؤول التنفيذي الأول للأمانة التي يعينها مجلس الإدارة. كما أنه يعمل كأمين عام للجنة القانون الدولي. مدة عضويته 10 سنوات قابلة للتمديد من قبل مجلس الإدارة.

ويساعد المدير العام نائبان للمدير العام ، وستة من المديرين العامين المساعدين ، ومدير واحد للمعهد الدولي للدراسات العمالية ، ومدير واحد للمركز الدولي للتدريب التقني والمهني المتقدم ، والمستشارين ، ورئيس الشعب من 100 دولة.

فيما يلي الوظائف الرئيسية لهذا المكتب:

1. إعداد ملخصات ووثائق لجدول أعمال لجنة القانون الدولي.

2. مساعدة حكومات الدول على صياغة تشريع عمل يعتمد على توصيات لجنة القانون الدولي.

3. نشر المنشورات المتعلقة بمشاكل العمالة الصناعية ذات الطبيعة الدولية والفوائد.

4. الاضطلاع بالوظائف المتعلقة بمراعاة الاتفاقيات.

5. جمع وتوزيع المعلومات حول العمل الدولي والمشاكل الاجتماعية.