مراحل في تاريخ تطور الفكر الإداري!
مراحل في تاريخ تطور الفكر الإداري!
إن ظهور الفكر الإداري ليس مسألة مجرد فرصة. وكان تطورها تدريجيًا ومر عبر فترات زمنية مختلفة ومختلفة. قام Herbert G. Hicks بتقسيم الفترة إلى أربع مراحل متميزة.
بما أن هذه الحركة قد حققت أفقًا جديدًا فقط خلال خلال مختلف القرن الحالي ، فإننا سنصنف مراحل الفترات الزمنية أي تطور الإدارة إلى ثلاث فترات بمعنى.
(1) الفترة الكلاسيكية في الفترة الكلاسيكية الجديدة (1900-1930)
(2) الفترة الكلاسيكية الكلاسيكية الحديثة (1930-1950) و (3) الفترة الحديثة (1950 إلى الوقت الحاضر).
I. النظرية الكلاسيكية للإدارة:
يمكننا تحديد ثلاث تيارات فكرية في هذه الفترة:
1. نموذج بيروقراطي قدمه ماكس ويبر حوالي عام 1900.
2. مفهوم الإدارة العلمية الذي قدمه FW ، Taylor حوالي عام 1910.
3. نظرية الإدارة الوظيفية أو الإدارية أو العملية المتقدمة من قبل هنري فيول حوالي عام 1910.
II. النظرية الكلاسيكية الحديثة:
يتضمن اثنين من تيارات التفكير:
1. تم نشر حركة العلاقات الإنسانية من قبل إلتون مايو و Reothlisberger حوالي عام 1930.
2. تم تقديم حركة العلوم السلوكية من قبل A. Maslow، McGregor حوالي عام 1940.
III. نظريات الإدارة الحديثة:
يتكون من ثلاثة فناجين فكرية:
1. تم تطوير النهج الكمي أو تحليل أبحاث العمليات من قبل تايلور حوالي عام 1950.
2. تم تقديم نهج الأنظمة من قبل بولدينغ ، جونسون وآخرين بعد عام 1950.
3. طور Lorsch و Lawrence وآخرين نهج الاقتراب.
