أعلى 2 أسباب المنازعات الصناعية

اقرأ هذه المقالة للتعرف على سببين هامين للنزاعات الصناعية ، وهما: (1) الأسباب الاقتصادية ، و (2) الأسباب غير الاقتصادية!

1. الأسباب الاقتصادية:

فيما يلي الأسباب الاقتصادية للنزاعات الصناعية:

1. الأجور:

أدى الارتفاع الحاد في أسعار السلع الأساسية إلى انخفاض قيمة الأموال الناتجة عن انخفاض الأجور الحقيقية للموظفين. أصبح من الصعب بشكل متزايد بالنسبة لهم لتلبية كلا الطرفين. انهم غير راضين عن الأجور والبدلات التي يتلقونها. وهذا يجبرهم على المطالبة برفع الأجور والرواتب للحفاظ على مستوى معيشتهم.

2. فصل الموظف والتخفيض:

في أيام تزايد البطالة وعدم توفر الوظائف إذا تم تخفيض النفقات أو إنهاء خدمات شخص ما بشكل طبيعي ، فإن النقابات سوف تتناول القضية وتكافح من أجل الظلم الخطير. هذا هو سبب قوي للنزاع ، إذا لم يتم تسويته فقد يتخذ أي شكل. فقدان الوظيفة هو هزة قاسية لعائلة العمال.

3. مكافأة:

البونص هو سبب آخر للنزاع الصناعي. عدم دفع مبلغ كاف من المكافأة هو سبب دعوة غضب العمال. كان 9.7 في المئة من المنازعات خلال عام 1986 بسبب مكافأة. يشعر الموظفون الآن أنه ينبغي أن يكون لهم نصيب أكبر في ربح المشروع ، وبالتالي ينبغي أن يدفع لهم الطلب على نسبة أعلى من المكافأة لهم كل عام. ينشأ الخلاف بسبب عدم قبول مطالبهم بالمزيد من المكافآت.

4. بدل العزيزة:

إن ارتفاع الأسعار وندرة السلع الأساسية هي أسباب ارتفاع تكاليف المعيشة وانخفاض مستوى المعيشة. للوفاء بالمتطلبات التي يطلبونها للحصول على مزيد من بدل. عدم دفع بدل عزيزي هو أحد الأسباب الرئيسية للنزاع الصناعي. الموظفون يريدون زيادة بدل غلاء بنفس نسبة الزيادة في مؤشر أسعار التجزئة.

5. شروط العمل وساعات العمل:

في العديد من الصناعات ، ظروف العمل ليست صحية. لا تتوفر المرافق الأساسية مثل مياه الشرب والمراحيض والإضاءة. لا يتم توفير أي بنود أمان كافية. ساعات العمل طويلة جدا. العمال يطالبون بظروف عمل جيدة وساعات عمل أقصر. هذا يؤدي إلى الخلاف.

6. التحديث والأتمتة:

التكنولوجيا الجديدة تؤدي إلى تحديث وأتمتة المصنع. الآلات الجديدة التلقائية والمحوسبة أكثر إنتاجية. أرادت الشركة استخدام هذه الآلات لإنتاج أعلى جودة. لكن خلل النظام هو أن هذه الآلات تتطلب عددًا أقل من العمال. وهذا يؤدي إلى تقليص العمالة وخفض العمالة للموظفين. هذا هو سبب للنزاع. يستاء الموظفون من استخدام الآلات الأوتوماتيكية. يمكنهم اتخاذ الخطوة المتطرفة من المضي في الإضراب.

7. أسباب أخرى:

أسباب الخلاف الأخرى تشمل المرافق الطبية والتعليمية. السكن السكني للعمال هو أيضا سبب للنزاع. يجب على أصحاب العمل تقديم جميع هذه التسهيلات للموظفين. التنافس بين النقابات أيضا يؤدي إلى خلاف.

8. عدم الانضباط والعنف:

تعددية النقابات في الصناعات والتنافس فيما بينها مسؤولة عن انقسام الموظف. لإظهار تفوقهم ، غالباً ما يصطدمون ويصبحون عنيفين ويتصرفون بطريقة غير منظمة.

2. الأسباب غير الاقتصادية:

تتمثل الأسباب غير الاقتصادية للنزاعات الصناعية فيما يلي:

1. عدم الاعتراف بالاتحادات:

عدم اعتراف أصحاب العمل بالنقابة هو سبب للنزاع. الفشل في الاعتراف بالنقابة من قبل أرباب العمل هو إهانة للموظفين وممثليهم. بعض أصحاب العمل لا يهتمون بهذه المشكلة. هذا يؤدي إلى الاستياء بين الموظفين ويصبحون غاضبين. يعترف البعض بالاتحاد المنافس الذي يتمتع بدعم عدد قليل من الموظفين. وبهذه الطريقة ، يرغب أرباب العمل في تقسيم الموظفين والحكم.

2. القيادة السيئة:

القيادة غير الفعالة والسيئة للموظفين هي سبب آخر لعدم الرضا فيما بينها. يجب أن تكون كل من القيادة الإدارية وقيادة الموظف قوية. تؤدي القيادة الضعيفة على الجانبين إلى نزاع صناعي لأن كلاهما يفشل في إقناع الموظفين وتحفيزهم في مجال اختصاصهم.

3. البيئة السياسية:

البيئة السياسية مسؤولة أيضا عن خلق النزاعات الصناعية لأنها تؤثر على البيئة في الصناعة.

4. القيادة السياسية:

يجب أن يقود النقابات الموظفين فقط لأنهم يستطيعون فهم مشاكلهم بشكل أفضل. القادة السياسيون هم من الخارج. ليس لديهم أي فكرة عن مشاكلهم. يقودونهم لمكاسبهم الخاصة وينجحوا في تصاميمهم الخفية. يستخدمون سلطة الموظف لمصلحتهم الخاصة. إنهم يخلقون نزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل عمداً لتحقيق أهدافهم الأنانية.

5. العلاج الجزئي من قبل رؤسائهم:

بعض المشرفين ليسوا محايدين في معاملتهم للموظفين. يعاملونهم جزئيا. إن الأفضلية غير المبررة لبعض الموظفين تزعزع الآخرين وتؤدي إلى نزاعات. في بعض الأحيان كان المشرفون يضربون بعض الموظفين لإخفاء أخطائهم. هذا يؤدي أيضا إلى الخلاف.