4 مستويات مشاركة العمال في الإدارة

أربعة من مستويات مشاركة العمال في الإدارة هي: 1. المشاركة الإعلامية والمشاركة. 2. المشاركة الاستشارية 3. المشاركة الإدارية و 4. المشاركة في القرار!

المشاركة ممكنة على جميع مستويات الإدارة.

يعتمد ذلك على طبيعة الوظائف وقوة العمال وأنواع الإدارات واتجاهات النقابات العمالية والإدارة.

1. مشاركة إعلامية وتعاونية

2. المشاركة الاستشارية

3. المشاركة الإدارية

4. مشاركة القرار

(1) المشاركة المفيدة:

في المرحلة الأولية ، تأخذ المشاركة بشكل عام مرحلة المشاركة الإعلامية والزراعية حيث يحق للأعضاء الحصول على المعلومات وإبداء الرأي حول الأمور ذات الأهمية الاقتصادية العامة.

(2) المشاركة الاستشارية:

المستوى التالي هو المشاركة الاستشارية حيث يشارك الأعضاء وجهات نظرهم حول المسائل التي تؤثر على رفاهيتهم مع الإدارة. ينطوي على درجة أعلى من تبادل وجهات النظر. لكن الإدارة لديها السلطة التقديرية لقبول أو عدم قبول آراء واقتراحات الموظفين.

(3) المشاركة الإدارية:

وفي المستوى الأعلى التالي ، تكون المشاركة الإدارية ، التي توفر درجة أكبر من المشاركة في السلطة والمسؤولية في وظائف الإدارة.

(4) مشاركة القرار:

وهو أعلى مستوى للمشاركة حيث يتم إعطاء العمال الفرصة للمشاركة في أنشطة صنع القرار. كما يوحي الاسم ، اكتملت سلطة اتخاذ القرار على هذا المستوى وتفويض السلطة بحد أقصى.

من المهم ملاحظة أن المشاركة في الإدارة يتم عادةً على أنها تعني فقط استشارة عامة حول الأمور المتعلقة بالسلامة والرفاهية وغير ذلك من العمال وليس أكثر من ذلك. المسؤولية النهائية مخولة في الإدارة.

جميع المسائل الأخرى مثل الأجور والمكافآت وما إلى ذلك ، هي مواضيع للمساومة الجماعية ويتم استبعادها من معاينة خطط مشاركة العمال في العالم كما يتم استبعاد المظالم الفردية من نطاقها.