الرئيس: التعريف والتعيين والإزالة

اقرأ هذه المقالة للتعرف على رئيس المنظمة. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على: 1. تعريف الرئيس 2. تعيين رئيس 3. إزالة 4. مكافأة 5. المؤهلات.

تعريف الرئيس:

وفقا لرئيس القاموس Webster "يعني " رئيسا للاجتماع أو منظمة أو لجنة " . من تعريف اثنين من جوانب المعنى يخرج. أولاً ، رئيس هو رئيس الجلسة ، وثانيًا ، لمنظمة أو لجنة. كل منظمة أو لجنة لها رئيس ويرأس جميع اجتماعات المنظمة أو اللجنة.

يمكن تعريف الرئيس بشكل وظيفي باعتباره الشخص المعين لرئاسة الاجتماع وإجرائه. يجب أن يكون لمجلس إدارة شركة أو اللجنة الإدارية أو التنفيذية لمجتمع أو نادي رئيس. كل هيئة عامة مثل بلدية أو شركة ترست أو مجلس مثل مجلس الحرف اليدوية ، مجلس الشاي الخ. لديها رئيس.

قد يكون للمنظمة رئيسًا يعمل بصفة عامة كرئيس لجميع اجتماعات تلك المنظمة. الجمعية أو البرلمان لديه رئيس ، وهو الرئيس. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﯽ اﻟرﺋﯾس ، ﯾﮐون ﻟﮐل ﻣﺟﻟس أو ﻟﺟﻧﺔ واﺣد أو أﮐﺛر ﻣن ﻧﺎﺋب اﻟرﺋﯾس (أو ﻧﺎﺋب اﻟرﺋﯾس) ﺣﺗﯽ ﻓﻲ ﻏﯾﺎب اﻟرﺋﯾس ﯾﻣﮐن ﻟﻧﺎﺋب اﻟرﺋﯾس ﻋﻘد اﺟﺗﻣﺎع.

رئيس هو جزء أساسي من الاجتماع. دون رئيس لا يتم تشكيل الاجتماع بشكل صحيح وغير صالح. بشكل عام ، هو عضو في المنظمة. وظيفة رئيس دائم أبدا ، ولكن قابلة للتجديد.

تعيين رئيس:

يتم تعيين رئيس عادة بواسطة الانتخابات. كل منظمة ، أثناء انتخاب حاملي المناصب ، تقرر في اجتماع ما الذي سيشغل المنصب. يتم انتخاب رئيس مجلس إدارة شركة في الاجتماع الأول للمجلس.

يجوز للمروجين لشركة ما أن يقرروا مسبقاً من سيكون رئيس الشركة. ترشح الحكومة رئيساً لهيئة عامة مثل بورت تراست ، مجلس الشاي ، مجلس التجارة. يجوز انتخاب رئيس مؤقتًا لعقد اجتماع غير رسمي أو بدلاً من رئيس ثابت مؤقتًا.

وفقا لذلك ، يمكن أن يكون الرئيس من ثلاثة أنواع:

(أ) الرئيس المنتخب من قبل أعضاء هيئة لمدة محددة من الزمن ، مثلا ، سنة أو سنتين. يترأس جميع اجتماعات المنظمة خلال رئاسته.

(ب) عندما يكون هناك رئيس ثابت ، ولكن لبعض الأسباب لا يمكنه الحضور في الوقت المناسب ، يتم انتخاب رئيس مؤقت يسمى رئيس مجلس الإدارة. يقوم رئيس مجلس الإدارة هذا بإخلاء المقعد عندما يصل الرئيس المحدد.

(ج) يتم انتخاب رئيس في اجتماع على الفور ولأغراض عدم وجود رئيس ثابت. هذا أمر شائع جدًا في جميع الاجتماعات غير الرسمية.

(د) في بعض الأحيان ، يتعين على الرئيس الثابت بعد مرور بعض الوقت مغادرة الاجتماع في وقت سابق لبعض الأسباب الشخصية التي قد يطلبها من أي عضو كبير آخر في المنظمة الحاضرة في الاجتماع لأخذ الرئيس.

تنص المادة 175 من قانون الشركات على أنه ما لم ينص على خلاف ذلك في مواد الشركة ، ينتخب الأعضاء الذين يحضرون شخصيا في الاجتماع أحدهم رئيسا.

إزالة الرئيس:

يجوز إزالة أو تعليق الرئيس الذي ينتخب للاجتماع على الفور من قبل المشاركين في الاجتماع إذا وجد الشخص المعني غير قادر على إجراء الاجتماع. لا يمكن عزل الأعضاء الذين ترشحهم الحكومة.

مكافأة الرئيس:

رئيس النادي أو الجمعية لا يحصل على أي مكافأة على هذا النحو. ولكن يحصل رئيس مجلس الإدارة كمدير على رسوم ، لحضور اجتماع مجلس الإدارة ، بالإضافة إلى أنه قد يحصل على عمولة على صافي أرباح الشركة عن طريق مكافأة إدارية. يحصل الرئيس المرشح والمعين من قبل الحكومة لمجلس أو صندوق استئماني على مكافآت.

مؤهلات الرئيس:

الرئاسة هي فن ولذا يجب أن يكون لدى الشخص بعض المؤهلات لتطبيق هذا الفن. مثل الفنون الأخرى ، يمكن تطوير هذا الفن وتحسينه من خلال التدريب والممارسة

لا تعني مؤهلات رئيس أي من التحصيل الدراسي ولكنها مزاجية إلى حد كبير وتتألف من الصفات الشخصية. بما أن رئيس مجلس الإدارة يجب أن يعقد اجتماعاً يعني التحكم في السلوك البشري الذكي ، يجب أن يكون لديه كل المؤهلات والبراعة التي يجب أن يتمتع بها رجل الشخصية.

يتم تجميعها إلى قسمين وهي كما يلي:

متأصل:

(1) يجب أن يكون لديه بارد والتصرف المريض. لا يزعجه أي استفزاز ولا يتأثر بأي سلطة.

(2) يجب أن يكون لديه موقف محايد تجاه كل حالة على الرغم من حقيقة أنه يحب نفسه ويكره أي مسألة نوقشت في الاجتماع.

(3) يجب أن يكون قادراً على إصدار حكم منطقي على أي مسألة محل نزاع عند طلب رأيه أو حكمه. إنه بحاجة إلى عقل قضائي.

(4) يجب أن يكون مهذب وحسن الدعابة حتى يضع نموذجًا مثاليًا في الاجتماع فيما يتعلق بأسلوب السلوك. يجب أن يشعر كل مشارك بأنه متأكد من الحصول على صفقة عادلة من الرئيس. يمكنه ممارسة السيطرة المطلقة على المزاج فقط من خلال تطبيق الذكاء.

(5) يجب أن يكون لديه نظرة ديمقراطية تسمح للمشاركين بالتحدث بحرية دون مقاطعة غير ضرورية.

(6) ولكن في الوقت نفسه يجب على رئيس أن يكون حازما في تطبيق قواعد ومبادئ الاجتماعات ، وذلك دون أن يكون وقحا واستبداديا.

استحوذت:

يجب على رئيس الحصول على المؤهلات التالية:

(1) يجب أن يكون لديه معرفة بالقواعد والمبادئ المتعلقة بالاجتماعات. القواعد هي من أنواع مختلفة ، ويتوقع أن يكون الرئيس يمتلك المعرفة للجميع. ومع ذلك ، يساعده دائما السكرتير في هذا الصدد.

(2) يجب عليه تطوير قوة التحدث. في كثير من الأحيان يجب على رئيس أن يلقي خطابا كما نجد في الاجتماع العام السنوي للشركة ، يتعين على الرئيس أن يلقي خطابا يستنكر تقرير مجلس الإدارة.

من الشائع أن يقوم الوزير بإعدادها ولكن على الرئيس أن يتحدث بها. شخص مهم يحافظ على سكرتير خاص لإعداد الخطب. يجب أن يتكلم رئيس الاجتماع العلني وأحيانًا في وقت لاحق ، يلخص خطب المتكلمين الآخرين.

(3) يجب أن يمتلك المعرفة عن الأعمال التجارية أو طبيعة الأنشطة التي تعمل بها شركته أو جمعيته ، وإلا فإنه قد لا يكون قادراً على إرضاء الأعضاء الذين يثيرون الأسئلة بعد انتهاء كلمته.