الانتقادات التي تواجهها تجارب هوثورن

الانتقادات التي تواجهها تجارب هوثورن!

على الرغم من أن تجارب هوثورن قد فتحت فصلاً جديدًا في الإدارة من خلال التأكيد على أهمية العوامل الاجتماعية في الإنتاج ، فهي ليست بدون خطأ. وقد تعرضت هذه التجارب لانتقادات واسعة من بعض العلماء السلوكيين بسبب الافتقار إلى الموضوعية العلمية المستخدمة في التوصل إلى استنتاجات مختلفة. ويشعر بعض النقاد أن هناك تحيزًا وتحيزًا مبكرًا من جانب الباحثين في هارفارد.

طور أحد الكتابين مقارنة تفصيلية بين الاستنتاجات التي توصل إليها الباحثون والأدلة المقدمة ، ووجدوا أن استنتاجاتهم كانت غير مدعومة بالكامل تقريبًا. وتساءل عن السؤال التالي: "كيف كان ممكنا للدراسات التي كانت تقريبًا خالية من الجدارة العلمية ، والاستنتاجات القليلة جدًا التي تدعمها الأدلة ، لاكتساب مكانة مؤثرة ومحترمة في مجالات علمية وعقد هذا المكان لفترة طويلة".

بعد الانتقادات الأخرى التي وجهت ضد التجارب هوثورن:

1. لم يعط باحثو هوثورن الاهتمام الكافي للمواقف التي يجلبها الناس معهم إلى مكان العمل. لم يعترفوا بقوى مثل الوعي الطبقي ، ودور النقابات ، وغيرها من القوى النباتية الأخرى على مواقف العمال.

2. لم يكن نبات هوثورن نباتًا نموذجيًا لأنه كان مكانًا غير سار تمامًا للعمل. لذلك ، لا يمكن أن تكون النتائج صالحة للآخرين.

3. تبحث دراسات هوثورن عن العامل كوسيلة لتحقيق غاية ، وليست نهاية لنفسه. فهم يفترضون قبول أهداف الإدارة وينظرون إلى العامل على أنه شخص يمكن التلاعب به من قبل الإدارة.

على الرغم من هذه العيوب ، ستعرف تجارب هوثورن باكتشاف أهمية العامل البشري في إدارة المنظمة. حفزت التجارب العديد من الباحثين لدراسة المشاكل البشرية في الإدارة.