يتم تنفيذ العمل رفاهية العمل بشكل عام من قبل أربع وكالات رئيسية

وعادة ما يتم الاضطلاع بأعمال رفاهية العمل من خلال أربع وكالات رئيسية ، (أ) أرباب العمل (ب) المنظمة العمالية (ج) الحكومة المركزية (د) حكومة الولاية.

ويرد ذكر موجز لهذه الوكالات على النحو التالي:

(أ) دور صاحب العمل في أعمال الرعاية الاجتماعية:

صاحب العمل على اتصال مباشر مع الموظفين. دوره محوري في توفير مرافق الرعاية للموظفين فوق وفوق ما ينص عليه القانون. لا يمكن إنكار حقيقة أن بعض الصناعيين الرائدين في الهند هم رواد في توفير وسائل الراحة لموظفيهم. بعض أصحاب العمل في هذا الصدد هم Mafatlals ، JK Group .. Godrej ، Larsen و Turbo ، Pfizzer ، Voltas ، Philips ، Bajaj ، Tisco & Telco إلخ. لقد شعروا بضرورة العمل الاجتماعي وأهميته في مصلحة الصناعة والعمال. وتشمل وسائل الراحة المختلفة التي يقدمها أرباب العمل إلى الموظفين المرافق التعليمية والمرافق الطبية ، ودور الحضانة ، ومرافق النقل ، والمرافق الترفيهية ، وهدية زواج الأطفال ، والمرافق السكنية ، والجمعيات التعاونية الاستهلاكية وغيرها.

تتنوع أبعاد أعمال الرعاية التي يقوم بها أرباب العمل بطبيعتها بسبب الظروف المختلفة من الصناعة إلى الصناعة ومن وحدة إلى أخرى في نفس المجال.

(ب) أعمال رعاية العمل التي تقوم بها الرابطات العمالية:

وهذا يشمل أنشطة الرعاية التي تقدمها النقابات لصالح أعضائها من أموالهم الخاصة. قامت نقابات عمالية مختلفة بعمل جدير بالثناء في مجال رعاية العمال. جدير بالذكر أن أنشطة الرعاية التي تقوم بها جمعية أحمد أباد لصناعة الملابس جديرة بالذكر.

على الجمعية أن تحوز على 25 مركزاً ثقافياً واجتماعياً موزعة على المناطق كثيفة العمالة في مدينة أحمد أباد. ويوفر مرافق الرعاية للعمال فيما يتعلق بالمدارس والمكتبات والمستوصفات ودور الأمومة ، والجمعيات التعاونية ، والتدريب على مبادئ النقابات العمالية ، والمساعدة القانونية المجانية إلخ.

أنشأ اتحاد ميل ماغدور ، إندور العديد من مراكز رعاية العمل لتوفير وسائل الترفيه وغيرها من المرافق لأعضائها. كما يوفر المرافق التعليمية والألعاب لأطفال الموظفين.

كما يتم توفير دروس ليلية وغرف للقراءة ومرافق الألعاب الداخلية والخارجية للموظفين. من أجل رفاه الموظفات ، يتم توفير المرافق التعليمية والحرف اليدوية والخياطة وما إلى ذلك.

كما تقدم جمعيات أخرى مماثلة ، مثل The Majdoor Sabha ، و Kanpur ، و Rastriya Mill Majdoor Sangh ، و Bombay ، ورابطة عمال النسيج وغيرها ، العديد من التسهيلات لتحسينات كبيرة في رفاهية العمال وأسرهم.

(ج) العمل برعاية العمل من قبل الحكومة المركزية:

لا يمكن أن تقدم الحكومة المركزية الكثير من المساهمة في مجال رعاية العمال قبل الحرب العالمية الثانية. بدأت الحكومة الاهتمام في مجال رعاية العمال خلال الحرب العالمية الثانية. ووسعت خطط رعاية العمال في مصانع المواد والذخائر.

تم تعيين مستشار لرعاية العمال في عام 1942 لتشجيع العمل رفاهية العمل. تأسس صندوق لرعاية العمال في عام 1946 لتمويل تدابير رعاية العمل خارج نطاق الأحكام القانونية في مشاريع القطاع العام.

حكومة الهند فضلت فكرة "دولة الرفاهية". الحكومة مرت قوانين معينة ، بمعنى. يعتبر قانون المصانع لعام 1948 وقانون صندوق رعاية عمال مناجم الفحم لعام 1947 وقانون مصلحة مناجم خام الحديد لعام 1961 وقانون رعاية عمال مناجم الحجر الجيري والدولوميت لعام 1972 ، وما إلى ذلك ، من القوانين المهمة التي تغطي رفاهية العمال.

تم إنشاء صناديق الرعاية للعمال العاملين في الفحم والحديد وحجر النخاع والألغام. يتم إنشاء هذه الأموال بواسطة (أ) ضريبة القيمة المضافة في فحم الكوك وفوائض الفحم من المصانع (ب) ضريبة القيمة المضافة على تصدير الميكا ، (ج) يتم فرض ضريبة على الإنتاج في الصناعات التعدين خام الحديد (د) يتم فرض ضريبة على الحجر الجيري والضبوب التي تستهلكها مصانع الحديد والصلب والأسمنت وغيرها من المصانع.

(د) العمل من جانب العمل الذي تقوم به حكومات الولايات:

وقد أنشأت مختلف حكومات الولايات والأقاليم الاتحادية مراكز رعاية مختلفة توفر المرافق التعليمية والصحية والترفيهية وغيرها من المرافق للعمال. وتقدم مختلف حكومات الولايات أنشطة ثقافية مختلفة ، وألعاب ، ورياضات ، وتدريب في مجال الحرف اليدوية ، ومكتبة ، وصالة للألعاب الرياضية ، ودروس خياطة مخصصة للعاملات.

أصدرت حكومة الولاية قوانين صناديق رعاية العمال من وقت لآخر لحماية مصالح العمال وأسرهم. بعض القوانين الهامة التي أصدرتها حكومات الولايات هي قانون صندوق رعاية العمل في بومباي (1953) ؛ قانون صندوق رعاية العمل في ميسور (1965) وما إلى ذلك. ومصادر التمويل الرئيسية لهذه الصناديق هي: (1) الغرامات التي يتم الحصول عليها من الموظفين ، (2) الأجور غير المسددة ، والمكافآت ، والإكراميات ، وجميع المتأخرات غير المسددة ، (3) الغرامات المفروضة على أرباب العمل من قبل المحاكم عن التخلف عن السداد ؛ (4) التبرعات الطوعية ، (5) أي صندوق تم تحويله من أي صندوق آخر لرعاية العمال ؛ (6) جميع المنح المقدمة من الحكومات المركزية / الحكومية ؛ (7) المبالغ التي لم يطالب بها أحد في حسابات صندوق الادخار و (8) أي مبلغ اقترضه وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ما تم توضيحه أعلاه فيما يتعلق بالعمالة في الهند ، قام عدد كبير من المنظمات الاجتماعية التطوعية بأنشطة الرعاية الاجتماعية فيما يتعلق المدارس الليلية ، المكتبات ، الصحة الترفيهية ، إلخ.