الأساس المنطقي لمشاركة العمال في الإدارة (WPM) - مبررة

قبل أن نبرر الأساس المنطقي لـ WPM ، دعونا أولاً نفهم معنى المشاركة بشكل عام. وبعبارة بسيطة ، تعني المشاركة التفاعل الهادف بين الكائنات البشرية مع الأشخاص الذين يعترفون بهم لتعزيز شعورهم بالسيطرة على بيئتهم المباشرة. في الواقع كانت هذه ظاهرة طوال تاريخ البشرية.

في الطريقة النهائية ، تمكن المشاركة من أداء أفضل. إن مشاركة الناس في الحكم المعروف باسم "الديمقراطية" هي بالضبط السعي نحو تحقيق هذه الغاية فقط ، أي تحسين أداء الحكومة. الديمقراطية تعني حكومة الشعب ، من قبل الشعب والشعب.

إن مشاركة العمال في الإدارة التي تتبلور في "الديمقراطية الصناعية" تعني إدارة وحدة صناعية من قبل الشعب من أجل الشعب. المفاوضة الجماعية والتمكين ومشاركة العمال في الإدارة ، وتسمى أيضًا "الإدارة التشاركية" هي مظاهر الديمقراطية الصناعية.

بالمعنى الدقيق للكلمة ، ما يخدم أغراض الديمقراطية في الحكومة يخدمها WPM في الصناعة. التفكير بأنه من الأفضل أن يخرج الإنسان ، من الضروري أن يعرف لماذا يفعل أشياء صرة وليس الآخرين هو بالضبط الأساس المنطقي لـ WPM.

هذا يمكن مشبع مع تعدد المبررات. WPM يعطي العمال شعورا بالانتماء إلى المنظمة وأيضا شعور بالالتزام بمختلف القرارات المتخذة. هذه تسهم في نتائج أفضل في المنظمة. وقد أصبح الأمر نفسه هو الأكثر رغبة في ذلك الوقت في المنظمات الصناعية.

نتائج التجارب المختلفة التي بدأتها العديد من الدول مثل إنجلترا ، السويد ، ألمانيا ، يوغوسلافيا ، الولايات المتحدة الأمريكية وغيرها تؤكد دور WPM في تحسين الأداء التنظيمي. إن دول إنجلترا والدول الاسكندنافية ، حيث كان التفاوض بدلاً من التشريع هو الطريقة التقليدية لحل المشكلات الصناعية ، تدعم أيضاً أهمية WPM.

على العكس من ذلك ، في غياب WPM ، يعتبر العمال أنفسهم مجرد موظفين ، وليس لديهم التزام بأهداف المنظمة. هذا ، بدوره ، في نهاية المطاف يعوق الأداء الفعال والنمو للمنظمة. ومن هنا الحاجة إلى مشاركة العمال في الإدارة.