فقرة قصيرة عن القيادة

القيادة هي المجال الوحيد الذي تم فيه تنفيذ أكثر من 3000 دراسة حتى الآن وتم تقديم أكثر من 2000 تعريف من قبل مختلف الباحثين والمفكرين الإداريين. حتى ذلك الحين ، لا تزال القيادة مفهوما غير قابل للتفسير.

ظهرت كلمة زعيم لأول مرة في اللغة الإنجليزية في 1300s. انها تنبع من جذر الرجال ، مما يعني "للسفر" أو "إظهار الطريق". ولد مصطلح "القيادة" بعد خمسة قرون تقريبًا. تم إجراء الدراسة العلمية حول القيادة في المقام الأول في الولايات المتحدة.

وقد ساهمت المجالات المختلفة مثل العلوم السياسية ، وعلم النفس ، والتعليم ، والتاريخ ، والزراعة ، والإدارة العامة ، والإدارة ، وعلم الإنسان ، والبيولوجيا ، والعلوم العسكرية ، والفلسفة ، وعلم الاجتماع ، في فهم القيادة ، وقد أنشأ العديد منهم مجالات فرعية في القيادة. .

في كل ثقافة تقريبا ، يتناول الكتابات الأولى قصص الأبطال ونتائج قيادتهم. يجد جوزيف كامبل (1991) في عمله في مختلف الأساطير أنه في كل ثقافة "أساسًا ، ليس هناك سوى بطل أسطوري واحد هو مؤسس شيء ما - عصر جديد ، دين جديد ، مدينة جديدة ، طريقة جديدة حياة.

من أجل العثور على شيء جديد ، على المرء أن يترك القديم ويذهب في البحث عن شيء جديد. انها تنطوي على رحلة ، والتخلي عن القديم والبحث عن الجديد ". القيادة تنشأ استجابة للحاجة. وهي مستمدة أساسا من الشكوك والمخاطر التي بنيت في حالة الإنسان (بولمان و Deal 1991). تختلف الظروف التي تطور القيادة من حالة لأخرى ومن وقت تاريخي إلى آخر.

لهذا السبب ، من الصعب تعميم مصطلح القيادة. القيادة في ساحة المعركة تختلف عن القيادة في مؤسسة تجارية. القيادة على المستوى المؤسسي (أعلى مستوى في المنظمة) تختلف عن القيادة الفعالة على مستوى الطابق التشغيلي (التشغيلي). وبالتالي ، لا يمكن التفكير في نموذج عالمي للقيادة.

القيادة هي المجال الوحيد الذي تم فيه تنفيذ أكثر من 3000 دراسة حتى الآن وتم تقديم أكثر من 2000 تعريف من قبل مختلف الباحثين والمفكرين الإداريين. حتى ذلك الحين ، لا تزال القيادة مفهوما غير قابل للتفسير.

في أي حالة عمل ، عندما ينضم شخصان أو أكثر للعمل معاً من أجل تحقيق هدف ، يتطور هيكل أو مجموعة وتظهر قيادات. يمكن أن يعزى الفرق بين النجاح والفشل في الأعمال أو الرياضة أو أي حركة إلى القيادة.

من خلال مراجعة الأدبيات الموجودة على القيادة ، يمكن تعريفها على أنها نشاط يؤثر على الناس ليجاهدوا طواعية لتحقيق أهداف المجموعة. لا توجد إلا في العلاقات وفقط في خيال وتصورات "المتابعين". وبالتالي ، فإن القيادة هي ما يتماشى مع الناس وليس ما هو داخل الفرد.

هناك خلاف كبير حول معنى القيادة. ومع ذلك ، هناك اتفاق مشترك على أن القيادة تحدث فرقا كبيرا في المنظمات. هو عادة حل لمعظم المشاكل التنظيمية.