تعديلات تعديلات الدخل المتراكم (مع أمثلة)

تعديلات التعديلات للدخل المتراكم في الحسابات الختامية!

الدخل المستحق هو مبلغ مكتسب ولكن لم يتم تلقيه فعليًا خلال الفترة المحاسبية أو حتى تاريخ إعداد الحسابات الختامية للفترة المعنية. ويطلق على هذا الدخل المستحق أيضا الدخل المكتسب ولكن دون الحصول عليه أو الدخل المتراكم أو الدخل المستحق والمستحق.

على سبيل المثال ، الفائدة على الاستثمارات ، والإيجارات من التأجير من الباطن ، والعمولة على المبيعات وما إلى ذلك ، التي حصلت عليها الشركة خلال فترة محاسبية معينة ، ولكن ربما لم يتم استلامها حتى الآن. وبالتالي فإن هذا الدخل المتأخر يحتاج إلى تعديل عندما يتم إعداد الحسابات النهائية. على سبيل المثال ، تم اكتساب عمولة ولكن لم يتم استلامها 100 روبية.

أمثلة: إدخال التعديل هو:

الأثر المزدوج للدخل المستحق هو:

1. يُنسب إلى حساب الربح والخسارة

2. يظهر في جانب الأصول في الميزانية العمومية.

موصى به

تحديث: المفهوم ، المؤشرات ، الطبيعة ومشاكل التحديث

تحديث: المفهوم ، المؤشرات ، الطبيعة ومشاكل التحديث! وفقا لأيزنشتات ، فإن بعض المؤشرات المتعلقة بالجوانب الهيكلية للتنظيم الاجتماعي (أو التحديث) هي: الأدوار المتخصصة هي "حرة التعويم" (أي ، القبول بها لا يتم تحديده من قبل الخصائص الفردية للفرد) ، والثروة ولا يتم تخصيص السلطة بشكل نسبي (كما هو الحال في المجتمعات التقليدية). مفاهيم الحداثة وما بعد الحداثة: التقاليد هي مجموعة من الممارسات الاجتماعية التي تسعى إلى غرس بعض القواعد والقيم السلوكية التي تشير إلى الاستمرارية مع الماضي ، وعادة ما ترتبط بالطقوس المقبولة على نطاق واسع وغيرها من أشكال السلوك الرمزي. تمثل الحداثة انقطاعً..

الفرق بين الثقافة والحضارة (9 نقاط)

الفرق بين الثقافة والحضارة (9 نقاط)! في محادثاتنا اليومية ومناقشاتنا ، غالبًا ما نستخدم مصطلح "الثقافة" و "الحضارة" بالتبادل. حتى في التقليد الأنغلو-فرنسي ، كان مفهوم الثقافة غالباً ما يستخدم بشكل مترادف مع الحضارة. لكن علماء الاجتماع يفرقون بين الثقافة والحضارة كمستويين مختلفين للظواهر. كان مفهوم الحضارة مساويا تقريبا للأشياء ذات القيمة العالية ، مثل احترام الناس لبعضهم البعض ، وقد..

لماذا تعمل منظمات التعلم؟ (8 أسباب)

1. تنمية الأفراد: تسهل منظمة التعلم التعلم ، مما يحسن من المهارات والصفات الشخصية لأعضاء المنظمة. لا يستفيد الأعضاء فقط من تجاربهم الخاصة ولكن أيضًا من مشاركة تجارب الآخرين. 2. الدافع الأكبر: بسبب مشاركة الناس في تحسين مهاراتهم وقيمهم وعملهم ، يصبحون أكثر نضجاً بشأن أدوارهم ويشعرون بالحماس للمساهمة بأفضل ما لدي..