مقالة عن النزاعات الصناعية: المعنى ، الأسباب والتسوية

بعد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على: - 1. معنى النزاع الصناعي 2. أسباب المنازعات الصناعية 3. النتائج 4. التسوية.

مقالة حول معنى النزاع الصناعي:

الخلاف الصناعي يعني أي خلاف بين الموظفين وأرباب العمل أو بين أرباب العمل والعمال أو بين العمال والعمال ، وهو مرتبط بالتوظيف أو عدم استخدام شروط الاستخدام أو ظروف عمل أي شخص (قانون المنازعات الصناعية) 1947 ، القسم 2K).

كل إنسان (مثل العمل) لديه متطلبات / احتياجات معينة مثل الاحتياجات الاقتصادية ، الاحتياجات الاجتماعية ، المتطلبات الأمنية. عندما لا تكون هذه المتطلبات مرضية ، ينشأ نزاع بين العامل والرأسمالي / صاحب العمل.

النزاعات الصناعية هي نوعان من النزاعات الفردية والنزاعات الجماعية. قد تكون النزاعات الفردية منازعات مثل الاستعادة ، والتعويض عن الإنهاء الخاطئ الخ. النزاعات المتعلقة بالأجور ، والمكافآت ، وساعات العمل في المشاركة في الربح وما إلى ذلك ، هي نزاعات جماعية.

مقالة عن أسباب المنازعات الصناعية:

تتمثل الأسباب الشائعة للنزاعات الصناعية فيما يلي:

أسباب نفسية:

(ط) القيادة الاستبدادية (طبيعة الإدارة).

(2) صراع الشخصيات.

(3) صعوبة في التكيف في ظروف معينة أو مع بعضها البعض (الموظف وصاحب العمل).

(رابعا) الانضباط الصارم.

(5) الطلب على احترام الذات والاعتراف من جانب العمال.

أسباب مؤسسية:

(ط) عدم اعتراف الإدارة بالاتحاد التجاري / العمالي.

(2) مسائل المفاوضة الجماعية.

(3) الشروط والممارسات غير المشروعة.

(4) الضغط على العمال لتجنب المشاركة في النقابات العمالية.

الأسباب الاقتصادية:

(أ) شروط العمل وشروطه.

(ط) المزيد من ساعات العمل.

(2) العمل في نوبات ليلية.

'3' المنازعات المتعلقة بالترقيات ، والتسريح ، والتخفيضات ، والفصل ، إلخ.

(ب) ظروف العمل.

(ط) ظروف العمل مثل الجو شديد البرودة والبارد والمتربة والصاخبة ، إلخ.

(2) تخطيط غير مناسب للمصنع ومكان العمل.

(3) التغييرات المتكررة في تصميم المنتجات ، إلخ.

(ج) الأجور والمزايا الأخرى.

(ط) عدم كفاية الأجور.

(ii) الفوائد الجانبية السيئة.

(3) لا توجد مكافأة أو حوافز أخرى ، إلخ.

الحرمان من الحق القانوني وغيره من العمال:

(ط) العمل ضد قوانين وأنظمة العمل.

(2) انتهاك الاتفاقيات التي تم بالفعل إجراؤها ، أي بين الموظفين وأصحاب العمل.

مقال عن نتائج المنازعات الصناعية:

فيما يلي بعض النتائج الهامة التي تنشأ عن هذه النزاعات.

(ط) الإضراب:

عندما يتوقف العمال بشكل جماعي عن العمل في صناعة ما ، يطلق عليه الإضراب. "وهذا يعني وقف العمل من قبل مجموعة من الأشخاص العاملين في صناعة تعمل مجتمعة ؛ أو رفض منسق لأي عدد من الأشخاص الذين عملوا أو استمروا في العمل لمواصلة العمل أو قبول العمل ؛ أو رفض بموجب فهم مشترك لأي عدد من هؤلاء الأشخاص لمواصلة العمل أو قبول العمل ".

قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، القسم 2 (أ).

يعتبر إضراب النقابة العمالية أقوى سلاح لإجبار الإدارة على قبول مطالبهم.

فيما يلي أنواع المخالفات:

(أ) الضربة الاقتصادية:

معظم إضرابات العمال هي لمزيد من التسهيلات وزيادة مستويات الأجور. في الإضراب الاقتصادي ، يطالب العمال بشكل عام بزيادة الأجور ، وترك بدل السفر ، وبدل إيجار المنزل ، وبدل العزاء ، إلخ.

(ب) الضربة المتعاطفة:

عندما يقوم عمال الصناعة بإضراب عن تعاطفهم مع عمال الصناعة الآخرين المضربين بالفعل ، يُعرف باسم الإضراب المتعاطف.

(ج) إبق في الإضراب:

في هذه الحالة ، لا يتغيب العمال عن مكان عملهم عندما يكونون مضربين. يسيطرون على مرافق الإنتاج ولكنهم لا يعملون. يُطلق على هذه المخالفة أيضًا اسم "القلم لأسفل" أو "ضربة الأدوات".

(د) الذهاب إلى التكتيكات البطيئة:

هنا ، يعمل العمال عمدا للحكم والقيام بعملهم بطريقة بطيئة جدا.

(2) المقاطعة:

قد يقرر العمال مقاطعة الشركة من خلال عدم استخدام منتجاتها. مثل هذا النداء يمكن أيضا أن تقدم للجمهور بشكل عام.

(الثالث)

عندما يتم إقناع العمال عن العمل عن طريق وضع رجال معينين في بوابات المصنع ، فإن هذه الخطوة تُعرف باسم "اعتصام". إذا كان الاعتصام لا ينطوي على أي عنف ، فهو قانوني تماما.

(الرابع) الغيراوس:

في عمال gherao يجبر صاحب العمل على البقاء محصورا في مكتبه لفترة طويلة إلى حد كبير للضغط من أجل مطالبهم.

(v) التأمين:

يجوز لصاحب العمل أن يغلق مكان العمل بشكل مؤقت لأولئك العمال المضربين. هذه الخطوة معروفة تقنيًا باسم Lockout. إنه عكس الإضراب وسلاح قوي جدا في يد صاحب العمل للضغط على العمال للعودة إلى مكان العمل.

وفقا لقانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، يقصد بالتأمين إغلاق مكان العمل أو تعليق العمل ، أو رفض صاحب العمل الاستمرار في أي عدد من الأشخاص العاملين لديه.

(سادسا) إنهاء خدمة الموظفين الجريدين:

يجوز لصاحب العمل أيضا إنهاء خدمات هؤلاء العمال الذين إضراب عن طريق القائمة السوداء لهم. كما يتم توزيع قوائمهم على أرباب العمل الآخرين من أجل تقييد أو تقليل فرصهم في الحصول على عمل من أصحاب العمل هؤلاء.

تسوية المنازعات:

إذا كان السلام الصناعي هو العمود الفقري لأمة ما ، فإن الإضرابات والإغلاقات هي سرطان لنفس تأثيرها على الإنتاج والسلام في المصانع.

في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في أي بلد علاقات صناعية ودية ومتناغمة لها دور مهم جدا وهامة للعب. تنتمي الصناعة إلى المجتمع وبالتالي فإن العلاقات الصناعية الجيدة مهمة من وجهة نظر المجتمع.

في الوقت الحاضر ، لا تشكل العلاقات الصناعية شأنًا ثنائيًا بين الإدارة وقوى العمل أو الموظفين. تلعب الحكومة دوراً نشطاً في تعزيز العلاقات الصناعية. وبالتالي ، أصبح مفهوم العلاقات الصناعية قضية ثلاثية بين الموظفين وأصحاب العمل والحكومة المعنية.

من الممكن تسوية النزاعات الصناعية إذا اتخذت الإدارة خطوات في الوقت المناسب. يمكن منع مثل هذه النزاعات وتسويتها بطريقة ودية إذا كان هناك ترتيب عادل وتعديل بين الإدارة والعمال.

ما يلي هو آلية منع وتسوية النزاعات الصناعية:

(1) لجان العمل:

تمثل هذه اللجنة العمال وأرباب العمل. وبموجب قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، توجد لجان أعمال في مؤسسات صناعية يعمل فيها مائة عامل أو أكثر خلال العام السابق.

من واجب لجنة األعمال تعزيز تدابير تأمين والحفاظ على الصداقة والعلاقات الجيدة بين أصحاب العمل والعمال. كما يتعامل مع بعض المسائل بمعنى. حالة العمل ، وسائل الراحة ، السلامة ومنع الحوادث ، المرافق التعليمية والترفيهية.

(2) موظفو التوفيق:

يتم تعيين موظفي التوفيق من قبل الحكومة بموجب قانون المنازعات الصناعية لعام 1947.

وترد واجبات موظف التوفيق أدناه:

(ط) يجب عليه أن يتوصل إلى تسوية عادلة ومصالحة للنزاع. في حالة خدمة المرافق العامة ، يجب عليه عقد إجراءات التوفيق بالطريقة المقررة.

(2) يرسل تقريرا إلى الحكومة إذا تمت تسوية النزاع في سياق إجراءات التوفيق مع ميثاق التسوية الذي وقعه الطرفان.

‘3‘ في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، يرسل موظف التوفيق تقريراً إلى الحكومة يبين الخطوات التي اتخذها للتحقق من الوقائع والظروف المتعلقة بالنزاع والأسباب التي تسأل عن التسوية في غضون 14 يوماً من بدء إجراءات التوفيق .

مجالس التوفيق:

يمكن للحكومة أيضا تعيين مجلس التوفيق لتعزيز تسوية المنازعات الصناعية. رئيس مجلس الإدارة هو شخص مستقل ، والأعضاء الآخرين (قد يكون اثنان أو أربعة) يجب أن يتم تمثيلهم بالتساوي من قبل أطراف النزاع.

تشمل واجبات المجلس ما يلي:

(أ) التحقيق في النزاع وكل المسائل التي تؤثر على الأسس الموضوعية والقيام بكل شيء مناسب لغرض حث الأطراف على التوصل إلى تسوية عادلة ومسالمة.

(ب) يجب إرسال تقرير إلى الحكومة من قبل مجلس الإدارة إذا تمت تسوية النزاع أو لم يتم ذلك خلال شهرين من تاريخ إحالة النزاع إليه.

(3) محكمة التحقيق:

يجوز للحكومة تعيين محكمة تحقيق للتحقيق في أي نزاع صناعي. يجوز أن تتكون المحكمة من شخص واحد أو أكثر من شخص واحد وفي هذه الحالة يكون أحد الأشخاص هو الرئيس. يجب على المحكمة التحقيق في الأمر وتقديم تقريرها إلى الحكومة في غضون ستة أشهر.

(4) المحاكم العمالية:

حسب الجدول الثاني من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947.

تنشئ الحكومة محاكم عمالية للتعامل مع مسائل مثل:

(ط) ملاءمة أو مشروعية أمر صدر من صاحب العمل بموجب الأوامر الدائمة.

(ثانيا) تطبيق وتفسير الأوامر الدائمة مرت.

(3) إقالة أو فصل العمال بما في ذلك الاستعادة ، ومنح الإغاثة للعمال الذين تم فصلهم بطريق الخطأ.

(4) سحب أي امتياز عرفي للامتياز.

(5) عدم المشروعية أو غير ذلك من الإضراب أو الإغلاق ، وجميع الأمور الأخرى غير المحددة في الجدول الثالث.

(ت) المحاكم الصناعية:

يتم تعيين محكمة من قبل الحكومة للفصل في المنازعات الصناعية.

(6) المحكمة الوطنية:

تتألف المحكمة المركزية من الحكومة المركزية للنزاعات الصناعية التي تنطوي على مسائل ذات أهمية وطنية.

(السابع) التحكيم:

يجوز لصاحب العمل والعاملين الاتفاق على تسوية النزاع عن طريق تعيين شخص مستقل ومحايدي يسمى المحكم. التحكيم يوفر العدالة بأقل تكلفة.