ملاحظات قصيرة حول تخفيض الموظف؟ (الظروف)

التخفيض هو عكس الترويج. يشير إلى تخفيض حالة الموظف ومرتباته ومسؤولياته. يستخدم التخفيض عمومًا كإجراء عقابي ويعتبر خطوة أولية للإفراج.

الصورة مجاملة: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

يتم التشكيك في فائدة خفض الرتبة كتدبير عقابي على أسس عديدة. خسارة الأجر على مدى فترة من الزمن هي شكل من أشكال الإذلال المستمر.

وعلاوة على ذلك ، فإن الموظف الذي كان ينقصه الراتب سيكون مستاءًا على الدوام وقد ينتشر عدم رضاه إلى زملاء العمل ، مما يؤثر سلبًا على الروح المعنوية والإنتاجية والانضباط في قوة العمل.

يصبح من الضروري خفض الرتبة (1) إذا قامت إحدى الشركات بتقليص بعض أنشطتها وموظفيها الذين لديهم أعباء خدمة أطول في وظائف أقل مع خدمة أقصر (2) يمكن استخدامها كسلاح تأديبي.

يخدم التخفيض غرضه إذا استوفى الشروط التالية:

(أ) ينبغي صياغة قائمة واضحة ومعقولة من القواعد ، من شأنها إخضاع الموظف لخفض الرتبة.

(ب) ينبغي إبلاغ هذه المعلومات بشكل واضح للموظفين.

(ج) ينبغي إجراء تحقيق مناسب في أي انتهاك مزعوم.

(د) إذا تم العثور على انتهاكات ، ينبغي أن يكون هناك تطبيق ثابت ومتساوي للعقوبة ، ويفضل أن يكون ذلك من جانب المشرف المباشر.

(هـ) ينبغي أن يكون هناك حكم للمراجعة.

بما أن تخفيض معدلات الدين ينتج تأثيرًا سلبيًا على معنويات الموظفين ، فأنه يحدث بشكل غير منتظم.