ملاحظات قصيرة على نظرية ERG

وبناءً على نموذج احتياج ماسلو والسعي للتغلب على بعض نقاط الضعف فيه ، صاغ كلايتون ألدرفر تسلسلًا هرميًا معدلاً يحتاج إلى ثلاثة مستويات فقط كانت أكثر توافقًا مع الأبحاث التجريبية.

Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

يجادل ألدرفير أن هناك ثلاث مجموعات من الاحتياجات الأساسية الوجود ، والترابط والنمو ، وبالتالي نظرية ERG التسمية. احتياجات الوجود تهتم بالبقاء. وتشمل العناصر التي يعتبرها ماسلو احتياجات فيزيولوجية وسلامة.

المجموعة الثانية من الاحتياجات هي تلك المتعلقة بالرغبة والرغبة في الحفاظ على علاقات شخصية مهمة.

تتطلب هذه الرغبات الاجتماعية والمكانة التفاعل مع الآخرين إذا أرادوا ذلك. وهي تشمل العناصر التي يعتبرها ماسلو بمثابة احتياجات الحب والاحترام. وأخيرًا ، يرغب الموظفون في تلبية احتياجات النمو وتشمل هذه الرغبة في احترام الذات وتحقيق الذات.

يقترح ألدفير أكثر من سلسلة من الاحتياجات أكثر من المستويات الهرمية أو عاملين من احتياجات السبات الذاتي. بخلاف ماسلو أو هرزبرج ، لا يجادل بأن الحاجة إلى المستوى الأدنى يجب أن تتحقق قبل أن تكون الحاجة ذات المستوى الأعلى غير محفزة ولا أن الحرمان هو السبيل الوحيد لتفعيل الحاجة.

كان هناك القليل من الأبحاث حول نظرية ERG. ومع ذلك ، فإن معظم التحليلات المعاصرة حول دافع العمل تميل إلى دعم نظرية ألدرفير حول ماسلو وهيرزبيرغ.