ملاحظات قصيرة حول وضع الموظف في وظيفة

ملاحظة قصيرة حول وضع الموظف في وظيفة:

بمجرد توظيف الموظف ، يجب أن يوضع في وظيفة مناسبة. تم تعريف التنسيب بأنه تحديد الوظيفة التي يتم تعيين المرشح المقبول لها وتعيينه لتلك الوظيفة. يهدف التنسيب والمتابعة إلى ضمان ما إذا كان الشخص الذي تم اختياره قد تم وضعه بشكل مناسب في الوظيفة ويقوم بالمهمة بشكل جيد.

Image Courtesy: blog.creditreport.com/wp-content/Job-Offer.jpg

إنه التحقق من الخطوات السابقة والوسيلة الوحيدة التي يمكن بها الاختيار في المستقبل بشكل أكثر كفاءة. مجرد توظيف موظف في منظمة لا يكفي. إن وضع الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة له نفس القدر من الأهمية.

موظف في غير محله هو الساخط والإحباط ، ولا يمكن أن يقدم أفضل ما لديه للمنظمة. سوف ينعكس عدم الاهتمام بالوظيفة في انخفاض الإنتاجية. سوف يذهب التنسيب الصحيح شوطا طويلا في خفض معدل دوران الموظفين ، والحوادث والتغيب عن العمل وتحسين معنويات الموظفين.