الرضا الوظيفي: 7 عوامل شخصية مهمة للرضا الوظيفي - أوضح!
بعض العوامل الشخصية المهمة للرضا الوظيفي هي كما يلي: 1. النوع 2. العمر 3. عدد المعالين للعامل 4. سنوات الخدمة 5. حاصل الذكاء 6. التعليم 7. الشخصية غير الفكرية.
1. الجنس:
نتيجة للعديد من الدراسات الاستقصائية ، وجد أن النساء أكثر ارتياحًا لوظائفهن مقارنة بالرجال.
وربما يرجع السبب في ذلك إلى أن النساء أكثر تمركزًا في المنزل والأسرة ، وأقل طموحًا ، ولديهن احتياجات مالية أقل.
2. العمر:
أظهرت الدراسات التي أجريت على العلاقة بين العمر والرضا الوظيفي نتائج متضاربة في مجموعات مختلفة. في بعض المجموعات ، كان العمر المتزايد مصحوبًا بارتفاع في الرضا الوظيفي ، وفي بعض المجموعات انخفض الرضا الوظيفي مع زيادة العمر ، وفي بعض الحالات لم يكن هناك فرق ، أي لم يكن له الكثير من الارتباط بالرضا الوظيفي.
3. عدد المعالين من العامل:
تكشف الدراسات أن الرضا الوظيفي ينخفض مع الزيادة في عدد الأشخاص الذين يعتمدون ماليا على العامل. ويمكن أن يعزى ذلك إلى ضغوط تحمل مسؤوليات مالية أكبر. تصبح الاحتياجات المالية الكبيرة عبئًا واستنفاد طاقة وحماس العامل مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي.
4. سنوات الخدمة:
أظهرت معظم التحقيقات رضى وظيفي مرتفع نسبيا في الشخص عندما يكون جديدًا في وظيفة. فرحة التعيين ، والتحقق من الأجور ، والبيئة الجديدة والحرص على التفوق ربما يحفز الفرد على الاهتمام الحقيقي بعمله.
مع مرور الوقت ، مع زيادة سنوات الخدمة ، خاصة من أربع إلى ست سنوات ، هناك انخفاض ملحوظ في الرضا الوظيفي. ثم هناك ارتفاع مفاجئ في مستوى الرضا الوظيفي مع أكثر من 10-11 سنوات في الخدمة.
5. حاصل الذكاء:
فالأفراد ذوو حاصل الذكاء المرتفع يصبحون بسهولة غير راضين إذا أدركوا أن الوظيفة التي يقومون بها تتطلب مستوى منخفض من الذكاء أو إذا لم تكن المهمة صعبة بالنسبة لهم. أنها تتطور مواقف العمل السيئة إذا استمر العمل أن يكون أقل من رضاهم.
ووفقاً لتحقيقات إنجليزية ، فإن الفتيات الأكثر ذكاءً اللواتي يعملن في مصنع للشيكولاتات كانا يشعران بالملل بسهولة ، وكان من بين موظفي شركة بروكتر آند جامبل الكتابية ، أسوأ سلوكيات العمل في أكثر الموظفين سطوعًا. وهذا يدل بلا شك على أن الرضا الوظيفي مرتبط بحاصل ذكاء الفرد.
6. التعليم:
وعموما ، يميل العاملون الأقل تعليما إلى أن يكونوا أكثر رضا عن وظائفهم مقارنة بالعمال ذوي التعليم العالي. وربما يرجع ذلك إلى أن العمال الأقل تعليماً لديهم توقعات منخفضة وبالتالي ، فهم راضين بسهولة عن سياسات الشركة وظروف العمل ومتطلباتهم الوظيفية ، في حين يتوقع المتعلمون الحوافز وفرص التقدم في ضوء وضعهم المتعلم للغاية.
إنهم يبحثون عن المزيد من التحديات في وظائفهم ويميلون إلى الشعور بعدم الرضا عندما لا يكون الوضع على هواهم. أشارت دراسة لعمال ذوي الياقات البيضاء إلى أن المتسربين من المدارس الثانوية كانوا أكثرهم رضى في وظائفهم.
7. الشخصية غير الفكرية:
وقد ثبت أن سوء توافق الشخصية هو مصدر عدم الرضا الوظيفي. ووجدت التحقيقات التي أجرتها موظفات شركة كيمبرلي - كلارك أن 25 من بين أكثر العصابيات عجزاً ، كان 16 منهن أكثر استحساناً مقارنة بالمتوسط ، في حين كان من بين 25 موظفاً مستقراً ، ثلاثة فقط غير راضين. بالنسبة للعمال ذوي الميول العصابية ، فإن سلالات العمل تؤدي بسهولة إلى عدم الرضا عن العمل.
وعادة ما يكون الموظفون الذين لديهم سمات شخصية تجعلهم غير سعداء "خارج الوظيفة" غير راضين عن وظائفهم. هذا يدل على وجود علاقة بين "الرضا العام في الحياة" ، و "الرضا الوظيفي".
كان الناس الذين صنفوا درجة عالية من الرغبة في العلاقات الشخصية من قبل زملائهم في العمل هم الأكثر رضا عن وظائفهم ، مما يثبت مرة أخرى العلاقة بين الرضا العام والرضا الوظيفي. هذه العوامل السبعة هي العوامل الشخصية المتعلقة بالرضا الوظيفي. الآن نأتي إلى العوامل الخمسة الكامنة في العمل.
