الرضا الوظيفي: المعنى والعوامل في الرضا الوظيفي

المعنى:

وغالبا ما يستخدم مصطلح الرضا الوظيفي ، والمواقف والمعنويات الصناعية مرادف. قد يسهم الموقف في الرضا الوظيفي. وبالمثل قد يساهم الرضا الوظيفي في المعنويات. وهكذا ، فإن "الرضا الوظيفي هو نتيجة للمواقف المختلفة التي يحملها الموظف تجاه وظيفته ، نحو عوامل الحلفاء ونحو الحياة بشكل عام". يرتبط الرضا الوظيفي بالمشاعر والجوانب العاطفية للأفراد الذين يواجهون وظائفه.

لقد حاول المحققون ربط الحقائق المختلفة لسلوك العمال مثل الإنتاج ، وحوادث التغيب عن العمل ، والتحول إلى الرضا الوظيفي ، مع الأخذ في الاعتبار أنه متغير مستقل. كما اعتبر العديد من الباحثين أن الرضا الوظيفي كمتغير تابع وحاولوا تطوير علاقته مع المتغيرات الشخصية مثل العمر والحالة الاجتماعية والطبقية والتعليم وعدد المعالين وما إلى ذلك.

عوامل الرضا الوظيفي:

عوامل الرضا الوظيفي ربما من الأنواع التالية:

(ط) خصائص الفرد.

(2) خصائص الوظيفة.

المال أو الدخل الكافي هو أول حافز في المرتبة للعمال الهنود. تكشف هذه الدراسات أن الأجور ، والأمن الوظيفي ، وفرص التقدم ، وظروف العمل المريحة والنوع المناسب من العمل هي بعض العوامل التي تعتبر العوامل الأكثر رغبة في عمل هذه الأجور والأمن الوظيفي وتعتبر الأولى والثانية على التوالي حسب ترتيب أهميتها.

عامل هندي مضغوط للغاية من أجل المال بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة. المال لا يفي فقط بالمتطلبات النفسية الأساسية ولكن استمرار العرض من النقود يؤمن إرضاء الحاجات النفسية العليا.

يمكن أيضا تلبية احتياجات مرتبة أعلى من الوضع بالمال لأن المال غالبا ما يعتبر مؤشرا للحالة. تتوقع جانجولي ، "في الوقت الحاضر وفي المستقبل المنظور للعمال الهنود في الدخل العام (أي الأجور) وأمن الخدمة سيكونان أكثر الحوافز أهمية".

الرضا الوظيفي هو نتيجة للمواقف المختلفة مثل السلوك الديناميكي وإمكانات العمل. الأهمية النسبية للعوامل الوظيفية للعمال الهنود ، تناسب جيدا في نظرية هرمية نظرية موسلوز. يصنف العمال الأرباح / الأجور الكافية والأمن الوظيفي بدرجة عالية من الأهمية ، ولأن هذه الاحتياجات تكون راضية عن مستوى أعلى في التسلسل الهرمي المطلوب مثل الحاجة إلى فرصة التقدم ، وظروف العمل المريحة ، والمنافع الشخصية الكافية وما إلى ذلك.

على تلبية هذه الاحتياجات ، يسعى إلى تلبية متطلبات مستوى أعلى مثل هيبة المؤسسة ، والتعبير عن الذات ، والتقدم ، وما إلى ذلك. يعتبر علماء النفس الصناعيون الرضا الوظيفي كعامل مهم في معنويات العاملين ، والتغيب عن العمل ، ودوران الحوادث ، وإلى حد ما الإنتاجية.