التوجيه: المعنى ، التعريف ، الخصائص والأهمية

الإرشاد: المعنى ، التعريف ، الخصائص والأهمية!

المعنى:

التوجيه هو عملية استخدام الأفراد المختارين والمدربين خصيصًا لتوفير التوجيه والنصائح العملية والدعم المستمر الذي سيساعد الناس في عملية التعلم والتطوير الخاصة بهم. أفضل مثال للمرشد هو السيد NR Narayan Murthy of Infosys. التوجيه هو وسيلة لمساعدة الناس على اكتساب المهارات والمعرفة من المديرين ذوي الخبرة الذين هم من الحكمة في طريق المنظمة.

يقدم الموجهون للأشخاص ما يلي:

1. نصيحة في وضع برامج التطوير الذاتي.

2. إرشادات حول كيفية اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بعمل جديد.

3. معلومات عن ثقافة الشركات.

4. مساعدة في الاتجاه الصحيح.

5. التدريب على مهارات محددة.

الموجهون هم شخصية أصلية يمكن للأفراد مناقشتها مع تطلعاتهم ، والذين سوف يعيرون أذنًا متعاطفة لمشاكلهم.

تعريفات:

1. وفقا لـ David Clutterbuck ، فإن "الإرشاد ينطوي في المقام الأول على الاستماع إلى التعاطف ، وتقاسم الخبرات ، والصداقة المهنية ، وتطوير البصيرة من خلال التفكير ، وكونه مجلسًا قويًا ، وتشجيعيًا".

2. وفقا ل Jacobi ، "التوجيه هو واحد لواحد مساعدة العلاقة أو عملية تغذية".

3. وفقا لفيكي L. Nadolski ، "التوجيه هو ربط شخص متمرس (معلمه) مع شخص أقل خبرة (mentee) للمساعدة في نموهم الشخصي والمهني".