الغياب التنظيمي: التعريف ، الأسعار والأسباب

الغياب التنظيمي: التعريف ، الأسعار وأسباب التغيب التنظيمي !

فريف:

إن تعاون العمال أمر ضروري للعمل الجيد لأي منظمة. في بعض الأحيان ، يصبح تحول العمالة وتغيب العمال مشكلة رئيسية للإدارة. غياب العمال عن العمل يعطل جداول الإنتاج المتبعة في المؤسسة. أي إجراء ترتيبات التحول للعمال الغائبين سيكون قضية مكلفة بالنسبة للمشروع.

على حد تعبير Webstro ، "التغيب عن العمل هو ممارسة" غياب "و" الغائب هو الشخص الذي يبتعد عادة ". قد تختلف درجة التغيب من مكان إلى مكان ، والاحتلال إلى المهنة والمشاريع إلى المشاريع. قد تكون عالية في بعض المهن والصناعات ومقارنة بالآخرين.

معدل التغيب عن العمل:

معدل التغيب هو نسبة الأيام المفقودة إلى العدد الإجمالي للأيام التي يتم فيها التوظيف أو توفره. ولحساب معدل التغيب ، يجب أن يكون عدد الأشخاص المتوقع أن يبلغوا عن العمل والعدد الفعلي للموجودين حاضرين. عامل يعتبر حاضرا حتى لو كان تقريرا عن جزء من التحول. لا يُدرج العامل الذي يتمتع بإجازة مُجازة في الأشخاص المتوقع وجودهم.

أسباب التغيب:

وتناقش بعض أسباب التغيب على النحو التالي:

1. سوء تعامل العمال في مكان العمل:

في بعض الأحيان ، لا يتكيف العمال مع الوضع السائد في مكان العمل. لا يتكيف العمال القادمون من المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية عادة في تلك الأماكن. قد لا يكون الازدحام ، أو الاحتقان ، أو الحياة السريعة في المناطق الحضرية ¹ مثار إعجاب سكان الريف. وكثيراً ما يعودون إلى أماكنهم بعد غيابهم عن العمل.

2. ظروف العمل غير الصحية:

إذا كانت ظروف العمل غير جيدة ، فقد يغيب العمال عن العمل.

3. مهرجانات الاحتفالات الاجتماعية والدينية:

في بعض الأحيان ، تصبح الاحتفالات الاجتماعية والدينية سبباً رئيسياً للتغيب عن العمل. هذه الوظائف تحيد عن انتباه العمال ويقضون الكثير من الوقت في هذه الاحتفالات. أظهرت بعض الدراسات أن معدل التغيب كان أعلى خلال موسم المهرجان مقارنة بالفترات الزمنية الأخرى.

4. عدم كفاية مرافق الرعاية:

كما أن الإرهاق هو سبب رئيسي في التغيب عن العمل ، وكسب المزيد من الأجور ، وقد يقوم العاملون بالعمل الإضافي أو العمل بسرعة أكبر في إطار خطط الحوافز للأجور ويبدأون بالتعب في يوم العمل التالي.

5. مرافق الرفاه غير الكافية:

مرافق الرعاية غير كافية تؤدي أيضا إلى التغيب عن العمل. قد تكون هناك مرافق غير كافية لمياه الشرب ، مقصف الصرف الصحي ، غرف الراحة إلخ. قد يشعر الموظف بالإزعاج في مكان العمل. يذهبون إلى ديارهم لقضاء بعض الراحة.

6. إدمان الكحول:

عادة إدمان الكحول شائع جدا بين العمال. انهم يريدون نسيان التوترات المحلية عن طريق الشرب. يصبح الشرب عادتها و مخلفاتها في اليوم التالي تجبرهم على الغياب عن العمل.

7. مرافق الإجازات غير كافية:

العمال لا يحصلون على التسهيلات المناسبة للالتحاق بالعمل العائلي. وبما أنه يحق لهم الحصول على عدد محدود من الأوراق ، فإنهم لا يذهبون إلى العمل كلما اضطروا إلى حضور المسؤوليات والاحتياجات الأسرية.

8. العمر:

نسبة الغياب أعلى بين المراهقين وكبار السن. المراهقون عارضة في عملهم وكبار السن عادم بعد العمل المتواصل.