أعلى 15 عوامل من الفروق الفردية في مكان العمل
الأسباب الخمسة عشر الرئيسية للاختلافات الفردية في مكان العمل هي كما يلي:
(1) العمر:
ومن الأمور الشائعة أن السن يخلق اختلافات في القدرات العقلية والقدرات والقدرات البدنية والنضج وغير ذلك في الأطفال المختلفين.
(2) التطوير البدني:
تؤدي الاختلافات في الطول والوزن والهيكل المادي ومعدل وكمية تطور الأجزاء المختلفة من الجسم إلى اختلافات بين الأفراد.
(3) متوسط الذكاء:
وينظر إلى الأفراد المختلفين بدرجة كبيرة على أساس ذكائهم العام (القدرة على التعلم).
(4) الوراثة:
وقد ثبت الآن أن الاختلافات في الوراثة تؤدي إلى اختلاف كمية ومعدل النمو البدني والعقلي في مختلف الأفراد.
(5) الأوضاع الاقتصادية:
يُنظر إلى الأوضاع الاقتصادية التي تؤدي إلى اختلافات في مصالح الأطفال وميولهم وطابعهم وما إلى ذلك.
(6) القدرة الحركية:
ينظر إلى حركات الأفراد من اليد والقدمين وغيرها من القدرات الجسدية إلى أن الأفراد المتفاوتين إلى حد كبير ، وخلق قدرات مختلفة بين الأفراد.
(7) الاختلافات الجنسية:
على الرغم من أن علماء النفس الحديثين ليسوا مستعدين لقبول الاختلافات بين الجنسين لأن معايير التمييز بين الأولاد والبنات رغم جنسهم تؤدي إلى اختلافات بين الأفراد على الرغم من أن الأسرة والبيئة الاجتماعية والثقافية قد تلعب دوراً رئيسياً فيها.
(8) الاستقرار العاطفي:
بسبب العديد من العوامل الجسدية والعقلية والبيئية يتأثر الاستقرار العاطفي للأفراد بشكل مختلف وهذا يؤدي إلى اختلافات في طبائع كل منها.
(9) مزاجه:
بعض الناس من قبل مزاج سريع وقصير في حين أن البعض الآخر هي سرية ، وبعض النشطة وغيرها من غير نشط.
(10) معدل التعلم:
الأفراد يختلفون عن بعضهم البعض بسبب موقفهم ومعدل التعلم ، وحماسهم ، ومعدل تقدمهم ، ونقل التدريب ، إلخ.
(11) البيئة أو الجو:
الفرد يأخذ الصفات الجيدة أو السيئة المتأتية من بيئة جيدة أو سيئة. البيئة العامة تتحدث عن الأسرة والمدرسة والجوار والمجتمع والثقافة.
(12) الجنسية:
يختلف الأفراد من مختلف البلدان فيما يتعلق بالطبيعة والاختلاف الجسدي والعقلي للاهتمام والشخصية الخ. بسبب الاختلاف في بيئاتهم الثقافية والجغرافية.
(13) الشخصية:
يؤدي الاختلاف في الشخصية إلى اختلاف في السلوكيات الفردية.
(14) فرق المصالح:
يؤدي الاختلاف في الجنس ، وخلفية الأسرة ، ومستوى التنمية ، والاختلاف ، والجنسية ، وما إلى ذلك ، إلى اختلاف في المصالح.
(15) المتغيرات الظرفية:
إلى جانب المتغيرات الفردية ، والمتغيرات الظرفية ، مثل مساحة العمل والتخطيط ، وتصميم وحالة معدات العمل ، وطريقة العمل والبيئة المادية ، وطبيعة التنظيم ، ونوع التدريب والإشراف ، وأنواع من الاستفزازات ، والبيئة الاجتماعية أيضا خلق فروق فردية.
