أهم 8 عوامل تؤثر على تحديد معدلات الأجور

العوامل الثمانية التي تؤثر على تحديد معدلات الأجور هي كما يلي: 1. القدرة على الدفع 2. الطلب والعرض 3. أسعار السوق السائدة 4. تكلفة المعيشة 5. المساومة على النقابات 6. الإنتاجية 7. اللوائح الحكومية 8. تكلفة تدريب.

دفع الأجور عامل مهم يؤثر على علاقات العمل والإدارة. يهتم العاملون بشكل كبير بمعدلات الأجور حيث يرتبط مستوى معيشتهم بالمبلغ الذي يحصلون عليه. بشكل عام ، لا تتقدم الإدارة لدفع أجور أعلى لأن تكلفة الإنتاج سوف ترتفع وستنخفض الأرباح إلى المدى.

العوامل التالية تؤثر على تحديد معدل الأجور:

1. القدرة على الدفع:

تؤثر قدرة صناعة ما على الدفع على سعر الأجور الذي يجب دفعه ، وإذا كان المخاوف تتكبد خسائر ، فقد لا تتمكن من دفع معدلات أعلى للأجور. قد تدفع المؤسسة المربحة أكثر لجذب العمال الجيدين. خلال فترة الرخاء ، يحصل العمال على أجور أعلى لأن الإدارة تريد أن تشارك الأرباح مع العمال.

2. الطلب والعرض:

شروط سوق العمل أو قوى العرض والإمداد للعمل على المستويين الوطني والمحلي وتحديد معدلات الأجور. عندما يكون الطلب على نوع معين من العمالة الماهرة أكثر والعرض أقل من الأجور ستكون أكثر. من ناحية أخرى ، إذا كان العرض أكثر طلباً من ناحية أخرى ، فبالتالي سيكون أقل عند الأشخاص بمعدلات أجور أقل أيضاً.

ووفقاً لمايسكون ، "يرتبط معيار تعويض العرض والطلب ارتباطاً وثيقاً بالأجور السائدة في الأجور والمفاهيم الجارية للأجور ، حيث أن جوهر هذه المكافآت يتم تحديده من قبل قوى السوق والعوامل المباشرة.

3. أسعار السوق السائدة:

لا يمكن لأي مؤسسة تجاهل معدلات الأجور السائدة. وسوف تشكل معدلات الأجور المدفوعة في الصناعة أو الاهتمامات الأخرى في نفس المكان قاعدة لتحديد معدلات الأجور. إذا كانت الوحدة أو القلق يدفع معدلات منخفضة فإن العمال يغادرون وظائفهم كلما حصلوا على وظيفة في مكان آخر. لن يكون من الممكن الاحتفاظ بالعمال الطيبين لفترات طويلة.

4. تكلفة المعيشة:

في العديد من الصناعات ، ترتبط الأجور بتكلفة المعيشة للمشروع والتي تضمن أجوراً عادلة للعمال. وتتأثر معدلات الأجور مباشرة بتكلفة المعيشة في مكان ما. سوف يقبل العمال بأجر قد يضمن لهم مستوى معيشة أدنى.

سيتم تعديل الأجور وفقا لرقم المؤشر السعري. سيؤدي ارتفاع مؤشر الأسعار إلى تآكل القوة الشرائية للعمال وسيتطلبون أجورا أعلى. عندما تكون الأسعار مستقرة ، قد لا تكون هناك حاجة إلى زيادات متكررة في الأجور

5. المساومة على نقابات العمال:

وتتأثر معدلات الأجور أيضا بالقدرة التفاوضية لنقابات العمال. أقوى النقابة ، سيكون أعلى معدلات الأجور. يتم الحكم على قوة النقابة من خلال عضويتها ومركزها المالي ونوع القيادة.

6. الإنتاجية:

الإنتاجية هي مساهمة العمال من أجل زيادة الإنتاج. كما أنه يقيس مساهمة عوامل الإنتاج الأخرى مثل الآلات والمواد والإدارة. وترتبط الزيادة في الأجور في بعض الأحيان بزيادة الإنتاجية. ويمكن أيضا أن يُمنح العمال مكافأة إضافية ، وما إلى ذلك ، إذا زادت الإنتاجية إلى ما بعد مستوى معين. من الممارسات الشائعة إصدار مكافأة إنتاجية في الوحدات الصناعية.

7. اللوائح الحكومية:

لتحسين ظروف عمل العمال ، يجوز للحكومة تمرير تشريع لتحديد الحد الأدنى لأجور العمال. هذا قد يضمن لهم ، حد أدنى من المعيشة. في البلدان المتقدمة النمو ، تضعف القدرة على المساومة للعمالة ويحاول أصحاب العمل استغلال العمال من خلال دفع أجور منخفضة لهم. في الهند ، تم تمرير قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948 لتمكين الحكومة من تحديد الحد الأدنى لأجور العمال. وبالمثل ، فإن العديد من التشريعات المهمة الأخرى التي أقرتها الحكومة تساعد على تحسين هيكل الأجور.