طرق دفع الأجور: 4 طرق أعلى لدفع الأجور - شرح!
بعض الطرق الأكثر أهمية لدفع الأجور هي كما يلي: 1. الحد الأدنى للأجور 2. الأجور الحية 3. الأجر العادل 4. الحد الأدنى للأجور القائم على الحاجة.
قبل أن نناقش طرق دفع الأجور ، دعونا أولاً نعرف معنى الأجور. بالمعنى الأوسع ، تعني الأجور أي تعويضات اقتصادية تدفع لصاحب العمل بموجب عقد ما إلى مقاليده مقابل الخدمات التي يقدمها.
استناداً إلى احتياجات العمال ، فإن قدرة صاحب العمل على الدفع والظروف الاقتصادية العامة السائدة في بلد ما ، قامت لجنة الأجور العادلة (1948) والدورة الخامسة عشرة لمؤتمر العمل الهندي (1957) بتقديم مفاهيم محددة للأجور مثل: الحد الأدنى للأجور ، والأجر العادل ، والأجر الحي ، والحاجة إلى الحد الأدنى للأجور. في حين حددت لجنة الأجور العادلة ثلاثة أنواع (مفاهيم) الأجور الأولى ، تم تعريف آخرها في الدورة الخامسة عشرة لمؤتمر العمل الهندي.
هذه التعريفات تعتبر هنا واحدة تلو الأخرى:
1. الحد الأدنى للأجور:
الحد الأدنى للأجور هو تعويض يدفعه صاحب العمل لعماله بغض النظر عن قدرته على الدفع. وقد حددت لجنة الأجر العادل "الحد الأدنى للأجور" على أنه "يجب على الأجر أن يوفر ليس فقط الحياة المعيشية ، بل للحفاظ على كفاءة العمال". ولهذا الغرض ، يجب أن يوفر الحد الأدنى للأجور بعض المقاييس المتعلقة بالتعليم والمتطلبات الطبية ووسائل الراحة ".
2. الاجر الحي:
الأجر الحي هو الذي يجب أن يمكّن العائل من تزويد نفسه وعائلته ليس فقط بالضروريات العارية من الطعام واللباس والمأوى ، بل أيضاً كمقياس للراحة المقتصدة بما في ذلك التعليم لأطفاله ، والحماية من اعتلال الصحة ، ومتطلبات الاجتماعية الأساسية. "احتياجات وقياس للتأمين ضد المصائب أكثر أهمية ، بما في ذلك الشيخوخة. وهكذا ، يمثل الأجر الحي مستوى معيشيًا. يتم تحديد الأجر المعيشي بالنظر إلى الظروف الاقتصادية العامة للبلد.
3. الأجر العادل:
الأجور العادلة ، وفقا للجنة الأجر العادل ، هي الأجر الذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور ولكن دون الأجر الحي. من الواضح أن الحد الأدنى للأجور العادلة هو الحد الأدنى للأجور ؛ يتم تعيين الحد الأعلى من قدرة الصناعة على الدفع. يرتبط مفهوم الأجور العادلة أساسًا بقدرة الصناعة على الدفع.
يعتمد الأجر العادل على اعتبارات عوامل مثل:
(ط) إنتاجية العمل ،
(2) معدلات الأجور السائدة في نفس المناطق أو المناطق المجاورة ،
(iii) مستوى الدخل القومي وتوزيعه، و
(4) مكان الصناعة في اقتصاد البلد.
4. الحد الأدنى للأجور القائم على الحاجة:
اقترح مؤتمر العمل الهندي في دورته الـ15 الذي عقد في يوليو 1957 أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون قائماً ويجب أن يضمن الحد الأدنى من احتياجات الإنسان للعاملة الصناعية ، بغض النظر عن أي اعتبار آخر.
يتم حساب الحد الأدنى للأجور على أساس القواعد التالية:
(1) ينبغي أن تؤخذ أسرة الطبقة العاملة القياسية بحيث تتألف من 3 وحدات استهلاك للدخل ؛ يجب تجاهل أرباح النساء والأطفال والمراهقين.
(2) ينبغي حساب الحد الأدنى من المتطلبات الغذائية على أساس الاستهلاك الصافي من 2 700 سعرة حرارية ، على النحو الموصى به من قبل الدكتور Akroyd ، لمعدل البالغين الهندي المتوسط من النشاط المعتدل.
(3) ينبغي تقدير متطلبات الملابس عند استهلاك الفرد من 18 ياردة في السنة مما يعني أن متوسط عائلة العامل 4 أفراد ، أي ما مجموعه 72 ياردة.
'4' فيما يتعلق بالإسكان ، ينبغي أن تكون القواعد هي الحد الأدنى من الإيجار الذي تتقاضاه الحكومة في أي منطقة عن المنازل المقدمة في إطار مخطط الإسكان المدعوم لفئات الدخل المنخفض.
'5' ينبغي أن يشكل الوقود والإضاءة وغير ذلك من بنود الإنفاق المتنوعة نسبة 20 في المائة من مجموع الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، فإن قانون الحد الأدنى للأجور ، 1948 لم يحدد الحد الأدنى للأجور. في حين أن أرباب العمل يذهبون حسب التعريف الذي قدمته لجنة الأجور العادلة ، 1948 ، فمن المتوقع أن تنظر النقابات المهنية في الحاجة إلى مفهوم الحد الأدنى للأجور.
