قياس الشخصية في المنظمة
من أجل قياس الشخصية ، نركز على السمات ، مثل الانبساط ، لاختبار ما إذا كانت الدرجات في اختبار تلك الصفة إما تتصل أو تتنبأ بجوانب السلوك التنظيمي مثل الالتزام بالعمل ، والرضا الوظيفي ، وأمانة الموظف. تحدد المنظمات سمات الشخصية هذه أثناء توظيف ومطابقة ملامح الموظفين المحتملين. افتراضنا الأساسي هو أن سمة شخصية معينة مرتبطة بسلوكيات العمل. يحدد توظيف الأشخاص ..