مزايا وعيوب الإدارة الوظيفية
مزايا: (1) تمثل الإدارة الوظيفية طريقة طبيعية ومنطقية لتجميع الأنشطة المختلفة للمشروع ؛ (2) يضمن هذا التجمع التخصص. من خلال التركيز على أنشطة مماثلة ، يتم الحصول على المعرفة والمهارات المتخصصة التي يمكن استخدامها للتشغيل الفعال للإدارات. هذا يؤدي إلى الاقتصاد في العمليات والكفاءة في استخدام القوى العاملة والموارد الأخرى. (3) يسهل التنسيق داخل الوظيفة. من الأسهل على مدير مسؤول عن وظيفة معينة أن يقوم بمزامنة الأنشطة وتوحيد جهو..